Содержание
Когда статистика уверенно настаивает на повышении уровня средней заработной платы по стране, это вовсе не означает, что повышение ощутит каждый работающий человек государства. Всё дело в методологии расчёта, которая досталась «по наследству» с советских времён.
Метод расчёта – среднее арифметическое
Чтобы получить данные о средней заработной плате за определённый период по указанной методике, необходимо провести нехитрые арифметические действия. А именно найти «сумму» и «частное». Чтобы получить «сумму», необходимо сложить:
- начисления по сдельным договорам и тарифным окладам;
- премиальные выплаты, надбавки, доплаты;
- компенсационные выплаты
Полученная сумма и есть фонд заработной платы. Чтобы получить «частное», необходимо полученную сумму разделить на общее число работающих за отчётный период. Это и будет средняя зарплата, вычисленная путём нахождения среднего арифметического.
Расширенный расчёт средней зарплаты охватывает все отрасли экономики, все профессии и учитывает всех сотрудников организаций, которые приняты на постоянную или временную работу.
Такой метод расчёта средней зарплаты используют страны СНГ, однако этот способ совершенно не соответствует действительности. Ведь, если значительно увеличить зарплаты руководящему составу и менеджерам высшего звена, то среднее арифметическое покажет отличный результат, а большинство работающего населения не ощутит на своих зарплатах даже минимального повышения.
Расчёт средней зарплаты методом медианы
Куда более реалистичный метод расчёта средней заработной платы – метод медианы. Эту методику используют все европейские страны.
Чтобы лучше представить все тонкости данной методологии расчёта, вспомним школьный курс геометрии. Основной функцией медианы в треугольнике является то, что она делит противоположную сторону пополам. По такому же принципу медиана работает и при расчёте средней зарплаты: она делит рынок заработной платы пополам. Таким образом, половина работающего населения зарабатывает меньше этой отметки, вторая половина работников – больше. Экономисты отдают предпочтение именно медианному способу вычисления среднего заработка в стране, так как считают его более объективным.
«Медиана» или «среднее арифметическое». «За» и «против»
Преимущества расчёта средней зарплаты методом медианы очевидны. Однако, чтобы расставить все точки над «и» перейдём к практике.
Проведём расчёт средней заработной платы семи работающих людей средним арифметическим и медианным способом. Итак, берём семь работников, имеющих заработную плату соответственно 3000, 4000,4500, 5000, 5500, 6000 и 100000 рублей. Их средний заработок, вычисленный путём среднего арифметического, составляет: (3000+4000+4500+5000+5500+6000+100000) : 7=18286 рублей. Получается, что один человек «подтягивает» зарплату остальных шести к значению средней заработной платы в 18286 рублей. А ведь шесть работников такой зарплаты не имеют, вопреки суровой статистике.
На этом же примере, средняя зарплата, рассчитанная методом медианы, составляет 5000 рублей. Другими словами, это зарплата человека, который находится в середине ряда зарплат.
Команда нашего сайта при расчёте средней зарплаты руководствуется исключительно методом медианы, так как считает этот способ наиболее объективным и реалистичным, что максимально соответствует информационной политике нашего интернет-портала.
Иногда вызывает удивление статистика, касающаяся уровня дохода: откуда в сведениях столь высокие цифры. Информируя население об изменении зарплат, имеют в виду доход, который фактически является средним арифметическим между максимальными и минимальными показателями.
Критерии в России
Медианная зарплата — что это такое? Доход такого вида — показатель искусственного характера. Это цифра, характеризующая размер заработной платы сотрудника, находящегося в середине зарплатной ведомости. Это значит, что у ½ работников, включаемых в подсчет, зарплаты выше выбранного показателя, у ½ — ниже. Таким образом, отранжировав получающих деньги сотрудников по критерию от меньшего дохода к большему, получим в результате показатель медианного дохода из середины ведомости по зарплате.
Для подсчета реального объема средств, получаемого работником, введен критерий, который называется медианным. Фактически он представляет собой диаграмму, максимально правильно отражающую действительное состояние дел с заработком. Характеризуется он просто: половина населения получает доходы выше, половина — ниже середины.
Статистические данные говорят о том, что медианная зарплата в России (2019 год) составляет 27 000 рублей, а вот медианная зарплата в Москве в 2019 году — порядка 50 000 рублей.
Пример расчета
Объективно размер медианного дохода всегда отличен от среднего, а точнее, почти всегда ниже.
Рассмотрим пример. В учреждении трудятся пять человек: директор, бухгалтер, специалист, водитель, охранник. Директор в день получает 5000 рублей, каждый следующий сотрудник — от 900 рублей с шагом на 100 рублей меньше каждый. Подсчитаем значение по формуле: (5000 + 900 + 800 + 700 + 600) / 5 = 1600 рублей.
Теперь выясним размер медианы, то есть той зарплаты, которая находится в центральной части ведомости. В рассматриваемом варианте столько получает специалист из центральной части ведомости. Он составляет 800 рублей. Таким образом, размер медианы получился в два раза ниже, чем средний доход.
Приведем еще один пример. На предприятии трудятся 100 человек. Выстроим список в порядке возрастания так, что первый получает 8000 рублей, сотый — 100 000 рублей. Для определения медианы в группе надо вычислить среднее арифметическое зарплат сотрудников под номерами 50 и 51. Например, работник № 50 имеет доход 35 000 рублей, № 51 — 38 000 рублей. Медиана по группе считается по формуле: (35 000 + 38 000) / 2 = 36 500 рублей.
Отличия в расчете медианной и средней заработных плат
Средняя зарплата является математическим показателем. Ее формула такова: фонд оплаты труда делится на число работников. В подсчет включены доходы всех находящихся в штате работников: от руководителя до дворника. Раньше при расчете средней заработной платы учитывался лишь оклад, то есть тот минимум, который работник получит при любых условиях. Сейчас в подсчет включаются надбавки и премиальные выплаты.
Нужно учесть, что это число почти никогда не совпадает с реальной зарплатой, которую получает на руки конкретный человек. Показатель используется для выявления того, сколько наш соотечественник сможет потратить денег за месяц.
Поскольку службы статистики осознают некоторую оторванность данных от реальности, они представляют показатель медианы, которая ниже среднего уровня дохода работника. Это заработная плата среднего сотрудника: 50 % работающих в учреждении получают больше него, 50 % — меньше. Фактически это настоящая средняя зарплата, которая дает ответ на вопрос о заработках жителей нашей страны. При изучении уровня жизни более точную информацию о нем даст медианный доход.
Таким образом, цифровые показатели уровня медианы максимально отражают действительно существующие размеры заработных плат и дают информацию о заработке среднего жителя нашей страны в реальном исчислении.
Многие считают, что доходы распределены неравномерно, есть небольшая группа людей с огромными доходами на фоне остальных.
Но уже давно для подобного случая придуман другой показатель: медианная зарплата или медианный доход.
В подобных статистических отчётах используется не среднее, а медианное значение, как более показательно отражающее реальную ситуацию.
Например:
10 человек зарабатывают: 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109 и один зарабатывает 10 тысяч монет.
Тогда:
Средняя зарплата будет больше тысячи монет.
Но медианная зарплата будет всего 105 монет.
Медианная – это зарплата человека, среднего в ряду.
То есть 50% людей получают меньше него, а 50% людей получают больше него.
Такой показатель не вчера придумали, но не очень-то используется в российских отчётах.
А то очень очень мало получится. Я думаю, около 100 баксов в месяц по стране, а то и меньше.
