Увольнение совместителя за прогул

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство. Как правильно оформить увольнение совместителя? Пошаговая инструкция и расчет с совместителем прилагаются.

Особенности разрыва трудовых отношений

Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе. Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете.

Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное. Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела. При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.

Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.

Причины увольнения

Расторжение трудовых отношений с сотрудником по совместительству осуществляется согласно нормам и правилам, прописанным в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

  1. По собственному желанию работника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.

Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания:

  • При приеме основного работника на место, которое занимал нанятый по совместительству;
  • Штат компании требует сокращения.
  • Работник переводится в постоянные сотрудники;
  • Истек срок заключенного трудового договора, и продолжать сотрудничество вы не намерены;
  • Нарушение дисциплины на рабочем месте (систематические прогулы, опоздания);
  • Ликвидация предприятия.

Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет. Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Сотрудник может уволиться, не объясняя причин. Главное – за 3 дня предупредить работодателя, чтобы на должность можно было найти достойную замену (ФЗ 30.06.2006 N 90-ФЗ, и 02.07.2013 N 185-ФЗ). Если работник использует отпуск или находится на больничном листе, когда принял решение об увольнении, он обязан написать заявление и передать его вам. Расчет он получит вместе с трудовой после возвращения. Отрабатывать 2 недели придется после отпуска или закрытия больничного листа. Освобождение от отработки может произойти по взаимной договоренности с работодателем. Если во время отработки служащий передумал уходить, то он должен отозвать свое заявление и вернуться на занимаемую должность. Но работодатель имеет право не продлевать с ним сотрудничество.

Процедура увольнения: правила и рекомендации

Нельзя уволить совместителя по вашей инициативе, если он находится на больничном листе или в декретном отпуске (ТК РФ 30.12.2001 N 197-ФЗ). Необходимо дождаться его возвращения и затем за 2 недели предупредить о предстоящем увольнении.

Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу. В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника.

Процедура увольнения внутреннего совместителя:

  1. За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом. Поле его получения будет считаться, что работник предупрежден.
  2. Составляется приказ о расторжении трудовых отношений с совместителем по форме № Т8-а. В приказе не нужно отмечать внешний совместитель увольняется или внутренний. Указываются Ф.И.О. сотрудника, причина и дата увольнения, занимаемая должность и табельный номер, информация об удержании средств (компенсации, дополнительные выплаты), подпись работодателя.
  3. В трудовую вносят запись об увольнении. Если работник покидает также основную должность, то в трудовой делают 2 записи: сначала основную, затем, снизу, по совмещаемой должности. Причины увольнения с основной и совмещаемой должности могут указываться как одинаковые, так и разные.
  4. В день увольнения бухгалтерия должна выдать уволенному расчет и компенсацию за отпуск.
Читайте также  Какие дела рассматривает мосгорсуд

Основное отличие увольнения работника по совместительству – в расчете за отпуск. Дело в том, что отпуск на основном месте работы и на совмещаемом должен совпадать, неважно при этом, сколько сотрудник проработал. Например, сотрудник Н.Н. Кислов решил уволиться с должности курьера 22.05.2018, а на работу он устроен с 20.01.2018. На основной работе Кислову дали отпуск 22.03.2018. Отпуск на должности по совмещению ему тоже обязаны дать с 22.03.2018, но он его не брал. Несмотря на то что работник не отработал на должности по совместительству 6 месяцев, при увольнении ему положена материальная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплаты должны быть сделаны не позднее 3 дней после даты увольнения. В противном случае бывший сотрудник вправе подать в суд и вам придется выплатить ему материальную компенсацию. Должности совместителя и основную при увольнении сотрудника рассчитывают на разные лицевые счета.

Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала пишется заявление об увольнении с совмещаемого места, издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Можно оформить сотрудника переводом, тогда стаж работы у него не теряется. При переводе оформляется приказ и заключается с сотрудником бессрочный договор. Образец приказа о переводе можно скачать в программе «Консультант Плюс».

Увольнение за прогулы осуществляется на основе актов, которые оставляются в произвольной форме, согласие нанятого лица не нужно. За каждый день прогула необходимо составить новый акт. Прогульщику направляют уведомление о предстоящем увольнение или ждут его возвращения.

При расторжение трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 окладов.

Работника, занимающего должность по совместительству, увольняют по тем же правилам, что и остальных служащих. Две недели после увольнения сотрудник обязан отработать, продлевать этот срок нельзя. Можно сократить отработку по взаимной договоренности работодателя и сотрудника или вовсе освободить уволенного от обязательств. Запись в трудовой книжке нужно делать только уволенному внутреннему совместителю, при внешнем совместительстве запись делается по желанию. Главное отличие – в расчете уволенного совместителя. За неотгуленный отпуск ему положена компенсация, даже если срок трудоустройства меньше полгода. Других отличий нет, и сложностей процедура у вас не вызовет.

Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности. Сокращение штата С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка. pБольшинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК.

Как уволить за прогул внешнего совместителя?

Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала пишется заявление об увольнении с совмещаемого места, издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Можно оформить сотрудника переводом, тогда стаж работы у него не теряется.
При переводе оформляется приказ и заключается с сотрудником бессрочный договор. Образец приказа о переводе можно скачать в программе «Консультант Плюс».
Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Увольнение за прогулы осуществляется на основе актов, которые оставляются в произвольной форме, согласие нанятого лица не нужно.
За каждый день прогула необходимо составить новый акт.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Пошаговая инструкция Достаточно часто при нарушении процедуры увольнения работника за прогул суд становится на сторону уволенного, поэтому необходимо точно соблюдать ее.

  1. При прогуле отметьте отсутствие сотрудника в журнале учета рабочего времени, если в организации такой журнал ведется (обозначается ПР).
  2. Затем, если нет связи с работником или причина неуважительна, составляют докладную о прогуле на имя начальника отдела кадров, непосредственного начальника или руководителя всей организации. Этот пункт не обязателен, но желателен.
  3. Оформляют акт о прогуле в свободной форме со ссылкой на докладную.


Суд внимательно изучает этот документ, стоит серьезно отнестись к его составлению.

  • Теперь соберите доказательства нарушения. Помогут снятые показания видеокамер (оформляется акт), свидетели, записи в журнале охраны, запись телефонного разговора с прогульщиком.
  • Увольнение совместителя за прогул

    Анализируя их, можно заметить, что по большей части процесс увольнения совместителя не отличается от увольнения других категорий работников, хотя некоторые особенности все же имеются. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т.

    Читайте также  Пенсионный фонд относится к сфере

    е. от того, внутреннее оно или внешнее.

    Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?

    Мария отсутствовала на работе в течение смены, и никаких документов в обоснование своего отсутствия ею представлено не было. В тот же день до нее пытались дозвониться и выяснить причину, но Мария не вышла на связь.

      акт от 24 июня 2008 г.

    Увольнение совместителя за прогул. почему простая ситуация может быть сложной?

    Таким образом, работодатель совершил две ошибки:

    • уволил работника без выяснения причин, в то время как увольнение за прогул возможно, только если подтвердится, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
    • нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 Трудового кодекса: не выдержал двухдневный срок, который дается работнику для предоставления письменных объяснений.

    Словарь кадровика Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

    Увольнение внутреннего совместителя за прогул

    Можем ли уволить совместителя за прогул, когда он по основной работе в отпуске?

    Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

    1. По собственному желанию работника.
    2. По инициативе работодателя.
    3. По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.

    Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания:

    • При приеме основного работника на место, которое занимал нанятый по совместительству;
    • Штат компании требует сокращения.
    • Работник переводится в постоянные сотрудники;
    • Истек срок заключенного трудового договора, и продолжать сотрудничество вы не намерены;
    • Нарушение дисциплины на рабочем месте (систематические прогулы, опоздания);
    • Ликвидация предприятия.

    Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет. Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ. Сотрудник может уволиться, не объясняя причин.

    Суть дела Мария С. работала в районной поликлинике медсестрой по совместительству. График работы скользящий: 2 дня в неделю по 2,5 часа в смену.

    Имея большую загруженность по основному месту работы, Мария иногда опаздывала на работу в поликлинику. Руководитель подразделения был недоволен такой ситуацией и делал сотруднице устные замечания.
    Но однажды Мария не вышла на службу. Дозвониться до нее не смогли и в конечном итоге с этой медсестрой решили расстаться. Через пять дней в свою очередную смену Мария появилась в поликлинике. Но на ее месте уже работал новый сотрудник, а в отделе кадров сообщили, что она уволена за прогул. Несмотря на то, что Мария работала по совместительству, ее не устраивала формулировка увольнения. Эта работа была ей важна для подтверждения медицинского стажа, и она намерена внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

    Увольнение за прогулы при работе по совместительству

    Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия. Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй.

    Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона.

    В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник. Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

    Если как доказательство планируется использовать табель учета рабочего времени, проверьте, все ли в порядке с записями в графах у свидетелей. Это особо актуально для ситуации, когда документ заполняется задним числом.

      Потом необходимо дождаться появления нарушителя.

    Он должен письменно объяснить факт прогула. Вручите под расписку составленный документ в присутствии свидетелей. Они подтвердят факт вручения при отказе работника поставить подпись или написать объяснительную. В этом случае нужно составлять акт об отказе подписать документ и дать письменные объяснения по факту нарушения.

  • Сроки увольнения ТК РФ не регламентирует конкретные сроки увольнения за прогул, за которые нужно потребовать от сотрудника предоставления объяснений. Максимально возможный срок на применение дисциплинарного взыскания определен как один месяц (ст.
  • Небольшие компании не могут держать большой штат сотрудников, так как это выливается в крупную сумму денег. Поэтому для некоторых должностей предусмотрен вариант вторичной занятости. Для этой категории существует особый порядок найма и оформления. Но в некоторых случаях работодателю приходится увольнять совместителя за прогулы. Если он не является на работу — это не так просто сделать.

    Основные понятия

    Каждый сотрудник может отработать положенные часы на одном месте и после их окончания отправиться на другую работу. Она тоже является официальной, и для нее заключается трудовой договор.

    Если человек работает на двух должностях на одном предприятии, то он — внутренний совместитель, если на разных — внешний. При приеме пишется заявление на имя руководителя, при необходимости подаются нужные документы. После чего наниматель издает приказ. Запись в трудовую книжку делается по желанию сотрудника.

    Читайте также  Закрытый перелом носа со смещением

    Договор может быть срочным и бессрочным. В первом случае указывается дата его окончания. Во втором увольнение возможно только по личному желанию работника либо по причинам, которые указаны в ТК РФ.

    Совместитель не может работать больше четырех часов в день. Превышение этого норматива допустимо, если деятельность осуществляется в период отпуска или выходного дня. В целом на вторую должность не должно уходить времени больше, чем на первую.

    Если на основном месте работы сотрудник работает 160 часов, то совместительство ограничено 80 часами. Размер оплаты определяет руководитель. Совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный.

    Принудительное увольнение

    Расторжение договора возможно по нескольким причинам. Все они прописаны в ст. 80 ТК РФ. Условно их можно разделить на несколько групп. В зависимости от инициатора увольнение возможно:

    • по собственному желанию;
    • по инициативе руководителя;
    • по обоюдной договоренности.

    Наниматель имеет ограниченное количество оснований для того, чтобы освободить от должности совместителя. Нарушения дисциплины в виде опозданий и прогулов — одни из них. Сам факт нарушения обязан доказать работодатель и зафиксировать его определенным образом.

    Не все руководители знают, как уволить совместителя за прогулы, если он не является на работу. В ст. 81 ТК РФ зафиксированы требования к данному термину. Под ним понимают отсутствие на месте больше четырех часов подряд или в течение всей смены (ее длительность не играет роли).

    Также прогулом является:

    • самовольный уход в отпуск или выходной;
    • исчезновение после написания заявления об увольнении;
    • уход до окончания срока действия договора;
    • в случае бессрочного договора — оставление места без уважительных причин.

    Последний пункт не имеет четких критерий и поэтому трактуется на усмотрение руководителя. Под ним обычно понимают временную нетрудоспособность с оформлением больничного листа либо вызов работника повесткой в суд.

    Незаконные моменты

    Увольнение совместителя за прогул проводится в соответствии с определенными правилами. Иначе работник имеет право на обжалование решения и восстановление в должности. Доноры имеют право на отдых в день сдачи крови, и для этого им не требуется разрешение работодателя. Если руководитель пытается представить отсутствие как прогул, то это незаконно.

    Отсутствие меньше четырех часов тоже не считается прогулом. Отсутствие может прерываться (пришел, поработал два часа и снова ушел на 3 часа, вернулся), и в таком случае не может идти речи о прогуле. В некоторых случаях возникает недоразумение, когда за человеком не закреплено никакого места для деятельности, но он все равно находится на территории предприятия.

    Отпуск, зафиксированный в графике, не требует особого предупреждения руководителя. Процедура увольнения считается незаконной при отсутствии доказательств дисциплинарного нарушения.

    Пошаговая инструкция

    Суды часто встают на сторону уволенного, чтобы этого избежать, руководителю нужно проводить процедуру определенным образом. В первую очередь нужно зафиксировать факт отсутствия. Легче всего это сделать в журнале учета рабочего времени (если он ведется). В это время делаются попытки связаться с совместителем. Если они безуспешны или причина отсутствия неуважительная, пишется докладная на имя:

    • начальника отдела;
    • руководителя всей организации;
    • начальника кадров.

    Это необязательное требование, но желательное. Дальше составляется акт о прогуле в свободной форме. К нему стоит отнестись серьезно, так как именно он внимательно изучается судом.

    Сложнее всего собрать доказательства нарушения. В качестве них можно использовать записи с видеокамер (на них тоже составляют акт), свидетельские показания, записи телефонных разговоров.

    Желательно все же дождаться появления нарушителя. С него берутся письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте. Если он отказывается это делать, то решение фиксируется в письменном виде в присутствии свидетелей.

    В случае если совместитель не появляется на рабочем месте, уволить его за прогул очень сложно. Лучше всего дождаться его появления, так как может быть, что он отсутствует по уважительным причинам. Если это длится долгое время, то трудовой договор может быть расторгнут по иным причинам (не из-за прогула).

    Работодатель может отправить совместителю заказное письмо с уведомлением с просьбой объяснить причины пропажи либо лично приехать к нему домой. Допускается беседа с близкими родственниками или соседями.

    Применяемые сроки

    В Трудовом Кодексе РФ нет конкретных сроков увольнения за прогул. Дисциплинарное взыскание можно применить только в течение месяца со дня отсутствия. На ожидание ответа сотрудника дается два дня.

    Нельзя уволить совместителя, пока он находится в законном отпуске или на больничном. Приказ вручается только после возвращения на рабочее место. Сделать это необходимо в течение трех дней. С сотрудника обязательно берется расписка.

    В случае если работник так и не появляется, документ отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Обязательно делается опись вложений.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector