Устройство на работу без прописки

Содержание

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

Особенности устройства на работу без прописки

Рассмотрим подробнее можно ли принять на работу без прописки и регистрации сотрудников.

Что говорит закон

Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников.

В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.

Данное правило действует и в ситуации, когда у работника закончилась регистрация, а он ее не спешит продлевать. Работодатель не имеет право требовать этого, а тем более расторгнуть трудовое соглашение по причине окончания прописки.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Нормы предусматривают обязанность граждан России проходить процедуру регистрации, если они проживают по данному месту более 90 дней.

Постановка на регистрационный учет не требует затрат. Однако, она влечет сообщение контролирующим органам, где этот человек проживает, а это может привести к огласке договоров найма помещения.

Многие лица, которые сдают в настоящее время жилье другим, пытаются утаить данный доход от налогообложения, поэтому они предпочитают официально не показывать. Поэтому и работники остаются часто без временной регистрации.

До июля 2018 года такие лица могли проходить регистрацию по месту нахождения своего работодателя. Однако, новые нормы, вступившие в силу в прошлом году, требуют, чтобы мигранты проходили постановку на учет по месту своего фактического проживания. Это они должны сделать, как только старая их регистрация закончиться.

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Закон определяет, что на некоторые должности можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации в месте работы. Речь идет о государственной службе в фискальных органах, таможне, органах обеспечения правопорядка. Если трудоустройство осуществляется туда, то о наличии прописки необходимо позаботиться заранее.

Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Не требуется проверять прописку иностранца в следующих случаях:

  • Если на работу устраивается иностранец, у которого оформлен вид на жительство;
  • При приеме на работу граждан из ЕАЭС.

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Когда гражданин приезжает в другой регион для заработка, он обычно меньше всего задумывается о необходимости иметь временную регистрацию. Однако работодатели очень часто предъявляют такое требование к своим соискателям. И не все понимают законность данного требования.

На самом деле предъявлять такое требование к работнику уже незаконно. В ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предоставить при оформлении на работу. Этот перечень является закрытым — работодатели могут его сократить, но не имеют права расширять собственными документами. В текущий вариант этого списка не входит документов, подтверждающих временную регистрацию.

Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

Читайте также  Налоговая база в декларации 3 ндфл

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?

Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.

В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.

При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без временной или постоянной регистрации:

Для работника

При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

Оформляемые трудовые отношения требует, чтобы каждая их сторона была обозначена. На практике это означает, что необходимо указывать не только полное наименование и личные данные, регистрационные данные, но также и месторасположение каждой стороны. С работодателем в этом вопросе все ясно, но с работника часто встает вопрос, можно ли принять на работу без прописки и регистрации.

Особенности устройства на работу без прописки

Разберем подробнее, можно ли принять на работу без прописки и регистрации.

Что говорит закон

Конституция нашего государства устанавливает неоспоримое право каждого человека на осуществление трудовой деятельности. Данные нормы не предусматривают установление ограничений, в том числе требование о наличии прописки по определенному месту.

Данное требование в соответствии с нормами права приводит к такому серьезному правонарушению как дискриминация человека. Это же правонарушение предусматривается трудовым законодательством.

Поэтому администрация должна оформить с работником трудовой контракт даже если у него не будет прописки (временной или постоянной).

Решая вопрос, можно ли работать без регистрации гражданину рф, руководство должно помнить, что, если нет иных причин, трудовой договор с таким сотрудником должен заключаться.

На практике администрация пытается избежать оформления отношений с лицом у которого нет прописки, так как при необходимости с ним будет сложно установить контакт. Ведь нет адреса, куда можно отправить этому человеку уведомления и иные письма, поэтому кадровым работникам потребуется применять дополнительные меры, чтобы выполнять требования законодательства.

Важно понимать, что данные требования распространяются и на ситуацию, когда у действующего работника заканчивается регистрация. Уволить его за это компания не имеет права.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

С другой стороны, существуют нормы права, которые закрепляют обязанность человека, если он выехал с постоянного места жительства и проживает в другом месте больше 90 дней, становиться на учет по месту своего нахождения.

Прохождение регистрационного учета не требует от человека несения значительных затрат, но возникает проблема с оглаской. Тем не менее данный человек должен сообщить соответствующему контролирующему органу о том, что он заключил договор найма помещения.

В настоящее многие арендодатели скрывают данный факт, чтобы не платить предусмотренные в этом случае налоги. Поэтому официально собственники жилья отказываются оформлять такие соглашения.

В связи с этим сотрудники компаний вынуждены работать без временной прописки. Однако, они должны понимать, что такая ситуация приводит к возникновению правонарушения и появления у них ответственности, предусмотренной КоАП.

Это же правило действует и в отношении так называемых «трудовых мигрантов».

Ранее, до июня 2018 года, они могли вставать на временный учет по адресу расположения организации или ИП, являющихся их работодателями.

Тем не менее новые законы установили, что у таких лиц временная регистрация должна осуществляться по месту их проживания. Поэтому, как только старая прописка закончиться, они должны встать на регистрационный учет по новым правилам.

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Также существуют нормы права, которые для определенных должностей требует наличия постоянной регистрации.

Эти требования предъявляются к работникам фискальных ведомств, таможни, органам правопорядка и т.д. В связи с этим, лицам, поступающим на работу в эти госструктуры, должны перед приемом на работу обеспечить наличие регистрации по адресу своего проживания.

Обязательное условие о регистрации при приеме на работу существует и в отношении иностранных граждан. По правилам иностранец для осуществления трудовой деятельности должен получать должен оформлять разрешение на это.

Однако, данное правило не распространяется на следующие случаи:

  • Если устраивающий на работу гражданин иностранной страны имеет вид на жительство в России.
  • Если иностранец является гражданином государства, входящего в состав ЕАЭС.
Читайте также  Нож с выкидным лезвием фронтальный

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Если гражданин едет в другой регион с целью трудоустройства, то он меньше всего думает о том, можно ли работать в этом регионе без прописки. Однако иногда работодатели предъявляют к своим соискателям такого рода требования и не все знают — законны ли они, или же нет.

Но требовать от сотрудника наличие временной регистрации либо прописки незаконно. ТК РФ содержит точный перечень документов, какие необходимо предоставить своему работодателю при трудоустройстве.

При этом данный перечень является закрытым — и администрация не имеет права добавлять в него дополнительные документы (но в то же время, может сократить).

Такую же позицию занял и Верховный суд. Он указал судам иных категорий на то, что вынесение отказа в трудоустройстве по такой причине является незаконным шагом, поскольку это прямо нарушает права гражданина на свободу перемещения, а также свободу выбора места проживания.

При решении вопроса как устроиться на работу без прописки необходимо помнить, что закон устанавливает обязанность произвести временную регистрацию по месту проживания в случае, если время пребывания в другом городе превышает 90 дней.

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?

Сведения о том, что закон запрещает трудоустройство в регионе, если там нет регистрации, идет еще из трудового законодательства СССР. В нем действительно присутствовало такое ограничение.

Однако законы СССР уже давно не действуют, а в современном трудовом законодательстве России такого ограничения нет.

Также администрация фирмы не может устанавливать к соискателям ограничения, связанные с местом их прописки либо проживания. По закону руководство обязано заключить трудовое соглашение с каждым, кто соответствует установленным должностным требованиям, независимо от того, какая у него прописка.

Не установлено никаких штрафов для администрации на случай, если на работу будет принят сотрудник без местной прописки.

В случае, если гражданину отказано в трудоустройстве по причине его прописки, то в такой ситуации работодатель нарушает множество основополагающих законов страны — Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс, и иные федеральные законы.

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без временной или постоянной регистрации:

Для работника

Каждый гражданин может устроиться на работу при отсутствии постоянной прописки, но у него в дальнейшем могут возникнуть проблемы с законом.

В КОАП предусмотрено наказание на случай, если гражданин игнорирует требование иметь в любом месте страны постоянную либо временную регистрацию. В случае, если в паспорте нет штампа с адресом, то на гражданина может накладываться штраф в размере 5000 рублей.

Работодатель не может отказать в приеме работнику без прописки, поскольку такая причина отсутствует в трудовом законодательстве. Однако в связи с тем, что у такого сотрудника будет отсутствовать реквизит «Адрес», работодатель может сообщить об этом в органы ФМС.

После этого работники органа миграции сами находят нарушителя и оформляют ему административный штраф.

Для работодателя

Закон решая можно ли принять на работу на предприятие человека без прописки, запрещает руководству отказывать такому соискателю должности, какой полностью соответствует выдвигаемым должностным требованиям, но у него отсутствует местная прописка. Если такой случай произойдет, то работодателя можно привлечь к административному наказанию.

Кроме этого в законе нет запрета на прием на работу сотрудника, если у него нет прописки. Работодатель за такой случай не несет никакой ответственности, поскольку закон не обязывает его следить за наличием либо отсутствием у его сотрудников временной регистрации.

Но при этом если у работника вообще нет постоянного адреса, при необходимости отправить ему письмо либо запрос в письменной виде, администрация может столкнуться с проблемой.

Однако проблема наличия либо отсутствия прописки не касается лиц с иностранным гражданством. Если такое лицо хочет устроиться на работу, то работодатель обязан проверить — есть ли у него документ, который дает право на пребывание на территории России.

В случае, если иностранный гражданин при трудоустройстве не предоставляет разрешение на работу, то компания ему вправе отказать из-за непредоставления требуемого пакета документов.

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники. Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки.

Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование

В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

  • Статья 27 Конституции РФ. В ней закреплены основополагающие права граждан РФ на свободу передвижения, смены места жительства и пребывания. При этом следует понимать, что Конституцией закрепляются лишь основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и способы их реализации.
  • Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данном законе более подробно раскрываются нормативы, касающиеся обязательности регистрации граждан по их месту жительства или по месту их временного пребывания.
  • Статья 3 ТК РФ. Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства..
  • Статья 64 ТК РФ. Её нормативы запрещают непосредственное проявление дискриминации в вопросах заключения трудовых договоров. В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки.
Читайте также  Госпошлина по имущественным спорам

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении.

Когда нельзя принимать на работу без прописки

Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. В частности, одним из основных нормативных документов, который применяется в данном вопросе, является ФЗ №115 от 25.07.2002, устанавливающий общий порядок нахождения иностранных граждан и апатридов (лиц без гражданства) на российской территории и основные принципы осуществления ими трудовой деятельности.

Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:

  • При оформлении трудовых взаимоотношений с любыми иностранными гражданами, имеющими оформленный в законном порядке вид на жительство. Таковые лица устраиваются на работу на общих основаниях наравне с российскими гражданами, и единственным отличием их приема на работу является обязательное уведомление органов МВД при заключении договора или его расторжении.
  • В случае заключения трудового договора с гражданами ЕАЭС. Так, например, прием на работу белорусов не требует от последних ни регистрации в России, ни миграционной карты или каких-либо иных документов, при этом трудоустройство подобных сотрудников также может сопровождаться лишь уведомлением исполнительных органов по вопросам миграции и не требует проведения иных процессуальных процедур.

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника

Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.

Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.

Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи 19.15.1 КоАП РФ и статьи 19.15.2 КоАП РФ. К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector