Ухудшение условий труда работника

Вкратце, меня хотят переселить на работе из личного кабинета, и посадить вдвоем с коллегой. Причем кабинет небольшой и получится, что мы должны там вместиться, получается, что ухудшаются мои условия труда. А из моего кабинета хотят сделать кабинет общего пользования — кухню! Пытаюсь найти какой-нибудь аргумент или закон, который может мне помочь отстоять свой кабинет!

Можете мне подсказать, что я могу посмотреть.

СанПиН для офисных работников

Галина Миловидова, Маргарита Горовцова

Требования к температуре и влажности воздуха, освещенности офисного помещения, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10°С, в офисе должно быть по общему правилу 23-25°С, а если ниже этой границы – 22-24°С. Определено также, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или наоборот, очень жарко. К примеру, если температура воздуха в офисе составляет 19°С, то находиться в нем можно не более семи часов, а если 18°С – не более шести часов и т. д. (СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).

Отдельные нормы существуют для тех, кто использует в работе компьютеры. Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть менее 4,5 кв. м (если установлен плоский монитор) или менее 6 кв. м (если рабочее место оборудовано монитором старого типа, с кинескопом). А после каждого часа работы помещение следует проветривать (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"; утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).

Некоторые ситуации прямо санитарными нормами не урегулированы, но на практике встречаются регулярно. К ним относится, например, неисправность туалетов в здании. В таком случае, по мнению Роструда, работник вправе отказаться от работы, а работодатель должен до устранения проблемы предоставить ему другую работу – не угрожающую здоровью. Если же это невозможно, объявляется простой, причем работник может рассчитывать во время простоя на оплату труда в размере не менее 2/3 его средней зарплаты (ст. 157 Трудового кодекса).

У Вас появились дополнительные вопросы?

Можете нажать ссылку рядом с аватаром (Фамилия, имя),

появится форма для приватного вопроса.

Отзыв и благодарность приветствуются, но не обязательны.

В данной статье подробно рассказывается про ухудшение условий труда , и все что об этом надо знать. Под ухудшением условий труда принято понимать изменение существующих условий в сторону, которая является не выгодной для сотрудника предприятия и влияет на его работоспособность и здоровье.

Что входит в понятие "условие труда"?

Перечислим основные составляющие, тем более без них согласно статьям 56 и 57 ТК РФ заключение трудового договора невозможно:

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

  • график работы
  • продолжительность рабочего дня
  • количество отпускных дней
  • уровень заработной платы
  • уровень качества рабочего места и закрепленного за работником спецоборудования
Читайте также  Ставка оплаты за различные услуги

По качеству Трудовым законодательством определено 4 типа условий труда (статья 14 ТК РФ):

  1. оптимальные
  2. допустимые
  3. вредные (химические производства, горнодобывающая промышленность, атомная промышленность, металлургия и т.д.)
  4. опасные (ртутная промышленность, производство пороха и боеприпасов и т.д.)

Полный список опасных и вредных работ утвержден Федеральным законом N 400 и Постановлением правительства N 665 от 16 июля 2014 года. Льготы и компенсации сотрудникам с вредными и опасными условиями труда регламентированы Трудовым законодательством. К ним относится сокращенная рабочая неделя, санаторно-курортное лечение, профилактическое питание, дополнительный отпуск, увеличенная ставка по заработной плате, спецодежда, бесплатные медицинские осмотры не реже двух раз в год, более ранний выход на пенсию.

В трудовом договоре обязательно должно быть прописано к какому виду относятся условия для конкретного работника. Если же оптимальные и допустимые условия считаются безопасными, то с вариантом вредных или опасных работ для сотрудников полагаются различные льготы и доплаты. Оценка рабочих мест на предмет их безопасности должна проводится всеми без исключения не реже 1 раза в 5 лет согласно статье 212 Трудового кодекса РФ. Аттестация проводится на основании приказа Министерства Здравоохранения и социальной защиты РФ от 26.04.2011 года N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Действия кадровой службы после проведения проверки аттестационной комиссией

Если аттестация была проведена впервые, то после проведения оценки комиссией, кадровой службе следует подготовить доп соглашения к трудовым договорам, в которых указать категорию, утвержденную спец оценкой и гарантированные льготы и компенсации со стороны предприятия.

Если в результате проверки с некоторых должностей была снята вредность, то кадровой службе необходимо подготовить уведомления об изменениях условий труда и снятии льгот и доплат. Даже если результаты проверки уже утверждены, снимать вредность можно только через два месяца после уведомления сотрудников. В случае, когда сотрудники согласны с вносимыми изменениями работник кадров подготавливает доп соглашения к трудовым договорам в 2-х экземплярах. В случае, когда работник не согласен с изменениями, то работодатель может предложить другую работу или же оформить увольнение по статье 77 пункт 1 часть 7.

В случае, если спецпроверка не выявила никаких изменений достаточно внести сведения в трудовые договора с работниками.

Ухудшение количественных условий труда

Нередки случаи, когда руководство организации принимает решение сократить количество рабочих дней или продолжительность рабочего дня в целях экономии денежных ресурсов в невысокий для предприятия сезон. Или же наоборот, увеличивают часы работы, при этом оставляя уровень зарплаты на прежнем уровне. Правомерно ли это? Во-первых, согласно статье 74 Трудового законодательства РФ любое изменение условий труда в одностороннем порядке запрещено. Поэтому минимум за 2 месяца работник должен получить уведомление о предстоящих изменениях и подписать или не подписать его. Если работник отказался подписать уведомление, то в случае, если это предусмотрено коллективным договором, работодатель может в письменном виде предложить коллеге другую должность, причем она может быть как соответствующая компетенции работника, так и с более низкой оплатой труда. Если от предложенных вариантов работник отказался оформляется увольнение по статье 77 ч.1 п.7. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)

Действия кадровой службы при изменении количественных показателей идентичны действиям после проведения аттестации рабочих мест. Сначала работников за 2 месяца до наступления изменений под роспись уведомляют о грядущих переменах, затем вносят изменения в трудовой договор и составляют локальные приказы и распоряжения.

Читайте также  Как узнать квадратуру пола комнаты

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Если сотрудника не предупредили об ухудшении условий его деятельности, или уведомили позже положенного срока рабочий в праве обратиться в Трудовую инспекцию.

В этой статье вы узнали, про ухудшение условий труда. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

СТ 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ухудшение условий труда

При этом, трудовая функция работника не должна изменяться, то есть он продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора (система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и др.). При всех изменениях трудового договора его условия не должны быть противопоказаны здоровью работника.

Статья

Что же делать, если все-таки без Вашего согласия работодатель изменил ранее установленные условия труда? Прежде всего, следует изучить содержание заключенного с работодателем трудового договора и посмотреть все ли условия Вашей работы в нем прописаны. Если да – на действия работодателя можно смело подавать жалобу в Прокуратуру или Трудовую инспекцию.

Изменение условий трудового договора без согласия работника

При отсутствии хотя бы одного из сформулированных условий указанные правила не применяются и высвобождаемые работники могут быть уволены по правилам п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. 7. Трудовой кодекс исходит из безусловного признания того факта, что изменение условий труда всегда осуществляется по инициативе работодателя.

Поэтому устанавливается, что не могут вводиться изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч. 8 комментируемой статьи). Кроме того, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, причем о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (см.

ст. 162 ТК РФ и комментарий к ней).

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику, соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

ТК РФ, если отказ работника продолжить работу связан с увеличением объема должностных обязанностей, произведенном в соответствии с квалификационной характеристикой должности в Квалификационном справочнике? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Читайте также  Стандарт по делопроизводству 2018

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 3. Предполагается, что изменение условий трудового договора, происходящее вследствие изменения организационных и технологических условий труда, осуществляется по инициативе работодателя, поэтому работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч.

ТК РФ). Законодатель не уточняет процедуру уведомления работника об изменении условий трудового договора. На практике может быть рекомендовано издание приказа (распоряжения) руководителя организации или иного компетентного лица о переходе к новым условиям труда, с которыми работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее указанного в законе срока.

Перевод работника ухудшение условий труда трудовой кодекс статья

Законодатель не устанавливает сроки, в течение которых работодатель должен предложить работнику другую работу в организации, а также конкретную форму, в которой может быть сделано такое предложение. В качестве одного из вариантов решения проблемы можно рекомендовать вместе с приказом о предстоящем изменении существенных условий трудового договора предъявить работнику в качестве приложения к приказу список всех имеющихся в организации вакансий.
Работник, ознакомившись под расписку с приказом и списком предлагаемых ему работ, одновременно может выразить свою волю, согласившись с переводом на любую соответствующую его квалификации и состоянию здоровья работу либо отказавшись от такого перевода.

ТК). В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий. Если это обстоятельство доказано, но работник уволен по п.

7 ст. 77 ТК без предупреждения за 2 месяца об изменении условий трудового договора, суд при рассмотрении спора, по сложившейся судебной практике, может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения 2-месячного срока.
ТК РФ, если в уведомлении об изменении условий трудового договора перечислены не все предстоящие изменения? — Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если причины организационного или технологического характера, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора, не были указаны в уведомлении? — Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с уменьшением объема должностных обязанностей и размера оплаты труда? — Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался продолжить работу в связи с уточнением (конкретизацией) должностных обязанностей? — Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector