Трудовой стаж и его классификация

Суммарный трудовой стаж – основание для начисления пенсии. Кроме периодов работы, отраженных в соответствующем документе (трудовой книжке, военном билете и т. п.), к трудовому стажу прибавляются периоды, когда человек занимался деятельностью, причисляемой к страховому стажу согласно законам РФ.

С правовой точки зрения трудовой стаж состоит из количественной и качественной части.

  • Количество – годы, месяцы и дни официальной трудозанятости.
  • Качество – работа во вредных или тяжелых условиях и прочие нюансы.

На трудовую пенсию в РФ имеют право женщины после 55 лет и мужчины с 60 лет при минимальном страховом стаже в 5 лет.

Виды трудового стажа

Существовавшее ранее понятие «непрерывный трудовой стаж» отменено, в настоящее время при расчете стажа учитываются:

  • Страховой стаж.
  • Льготный (специальный) стаж.

Страховой стаж

Суммарная продолжительность трудовой или другой, приравненной к ней общественно полезной деятельности. Во все периоды работы с доходов должны быть уплачены страховые взносы. Наличие достаточного страхового стажа дает право на получение трудовой пенсии.

С 2015 года в РФ принята новая формула для определения размера трудовой пенсии, основным значением которой стал страховой стаж. Пенсии начисляются:

  • По возрасту.
  • По инвалидности.
  • По потере кормильца.
  • При досрочном выходе на пенсию, разрешенном по достижении определенного возраста.

Специальный трудовой стаж

Общая длительность определенного вида труда. По этому критерию рассчитывают пенсии:

  • По возрасту, с учетом особых условий (Крайний Север и т. п.).
  • По выслуге лет.

Этот вид стажа учитывается также при начислении добавок и нерегулярных вознаграждений.

Что учитывается при подсчете

Порядок исчисления трудового стажа регулируется Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ».

За период до 1 января 2002 года учитывается время официального трудоустройства, зафиксированное в трудовой книжке. Трудовая деятельность может подпадать под одно из следующих определений:

  • Работа на предприятии любой формы собственности.
  • Служба в военизированной охране.
  • Работа в организациях спецсвязи.
  • Горноспасательные работы.
  • Творческая деятельность.
  • Индивидуальное предпринимательство.
  • Служба в армии.
  • Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока (при пересмотре дела или отмене постановления).
  • Время нетрудоспособности, включая получение инвалидности 1 и 2 степени в результате травмы, полученной на рабочем месте.

В трудовой стаж входят также периоды:

  • Получения пособия по безработице в службе занятости.
  • Ухода за членом семьи по причине его болезни или инвалидности.
  • Для жен военнослужащих – периоды переезда на новое место службы с невозможностью трудоустройства.

К трудовому стажу не относится:

  • Время обучения в средних и высших учебных заведениях очной формы.

Вся информация о перечисленных страховых взносах содержится в единой базе Пенсионного Фонда, страховой стаж исчисляется автоматически. От размера отчислений на лицевом счете напрямую зависит сумма будущей пенсии.

Подтверждающие документы

Законодательство позволяет доказать трудовой стаж документами или свидетельскими показаниями.

В подавляющем большинстве случаев основным документом становится трудовая книжка. Граждане имеют право представить в Пенсионный Фонд справки с места работы, из государственных органов или архива.

Если по каким-либо причинам запись не внесена в трудовую книжку или содержит ошибки, факт трудоустройства подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа, лицевым счетом или ведомостью о начислении зарплаты.

Договор гражданско-правового характера также становится достаточным основанием для зачисления трудового стажа. Если из условий договора невозможно определить продолжительность стажа, срок определяется по периоду отчисления обязательных страховых платежей.

Социальными выплатами подтверждается работа по патенту или регистрационному удостоверению до 1 января 1991 года. Справку о перечислении платежей можно получить в архиве или финансовом органе. Начиная с 1996 года, информация находится в территориальном отделении Пенсионного Фонда и в налоговой службе. Так же должны действовать главы фермерских хозяйств.

Индивидуальные предприниматели, работавшие по УСНО и ЕНВД, получают свидетельство, подтверждающее расчеты с бюджетом, в налоговых органах. На основании этого свидетельства работа ИП включается в трудовой стаж.

Творческие работники, получавшие гонорары, но не состоящие в штате предприятия, должны принести справку о перечислении взносов в бюджет.

Частные нотариусы, адвокаты и детективы также подтверждают свой трудовой стаж справками о перечислении страховых взносов.

Для военнослужащих, сотрудников пенитенциарных учреждений и органов внутренних дел необходимы следующие документы:

  • Военный билет
  • Справка из комиссариата
  • Выписка из архива
  • Трудовая книжка
  • Другие документальные подтверждения службы

В трудовой стаж входит время ухода за ребенком до полутора лет. Подтверждающими документами станут:

  • Свидетельство о рождении
  • Паспорт родителя, ухаживавшего за ребенком
  • Свидетельство о заключении брака
  • Справка о том, что родитель проживал с ребенком до полутора лет (выдает жилищная инспекция)
  • Справка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (выдает работодатель)

Могут быть предоставлены и другие документы, ясно свидетельствующие о том, что уход за ребенком осуществлял именно этот родитель. Поскольку период может быть включен в трудовой стаж только одного из родителей, необходима справка о том, что второй этим правом не воспользовался.

Обоснование трудового стажа на основании свидетельств

Этот порядок может быть использован только в случае, если человек не зарегистрирован в информационной системе Пенсионного Фонда. При рассмотрении вопроса о назначении пенсии будут учтены причины, приведшие к утрате документов. К числу таких обстоятельств могут быть отнесены пожары, землетрясения, наводнения и другие стихийные бедствия, вследствие которых документы были безвозвратно утрачены. Стаж работы должны подтвердить не менее двух свидетелей, работавших вместе с гражданином.

Чтобы стаж был зачтен, кроме свидетельства двух человек, нужно подготовить:

  • Документ из администрации населенного пункта, на территории которого произошло стихийное бедствие. В выписке из протокола должна быть указана дата, место и время, а также характер происшествия.
  • Работодатель или государственный орган выдает справку о том, что документы не подлежат восстановлению.
  • Архив подтверждает, что на его хранении нет документации для восстановления документов.

Трудовой стаж, принятый на основании свидетельских показаний, не может быть больше остального стажа.

Льготный стаж для работавших в районах Крайнего Севера

Люди, работавшие на Крайнем Севере, имеют право выйти на пенсию досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55. Обязательное условие для назначения льготной пенсии: 15 лет работы в условиях вечной мерзлоты или 20 лет на приравненных территориях. При этом общий страховой стаж должен составлять для женщин 20 лет, для мужчин – 25.

Дополнительное снижение пенсионного возраста предусмотрено для тех, кто трудился в тяжелых условиях, например, на добыче полезных ископаемых.

Льготным стажем считается также работа во вредных условиях:

  • Под землей, в горячем цеху и др.
  • Вредным для женщин считается работа машинистом, трактористом и в текстильной промышленности при наличии тяжелых условий труда.
  • В метрополитене и на железной дороге (машинисты).
  • В рудниках и шахтах – водители технологического транспорта.
  • В геологической разведке.
  • На лесозаготовках.
  • В портах (докеры-механизаторы).

Полный список вредных работ изложен в законодательстве.

Посчитать общий трудовой стаж можно несколькими способами: используя модуль бухгалтерской программы, вручную или с помощью бесплатного онлайн калькулятора.

Анализ законодательства с учетом преемственности в отношении зачета в трудовой период страхового стажа и наоборот, иной общественно полезной деятельности выводит на понимание сложившейся в законодательстве "конкуренции", терминологического столкновения (трудового и страхового стажа), связанного с их действием в период реформ. Это касается так называемого транзитного поколения (женщины и мужчины 1962/1966 г.р. и старше), для которого определение трудового стажа лежит в основе расчета пенсий. Вместе с тем в ст. 30 Закона о трудовых пенсиях для этих возрастов зачастую продолжительность общего трудового стажа признается равной продолжительности страхового стажа, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Например, трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 данного Закона, мужчинам но достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Таким образом, для настоящего времени пенсионной реформы можно предложить следующую классификацию трудового стажа в пенсионном обеспечении.

Читайте также  Как присвоить категорию бухгалтеру

Общий трудовой стаж:

  • 1) страховой стаж (общий страховой стаж), включающий в себя специальный страховой стаж, связанный со стажем: по условиям труда; по организациям и должностям; по местности; государственной гражданской и муниципальной службы; работы лиц, замещающих государственные должности PCD (табл. 1);
  • 2) специальный трудовой стаж, в который засчитывается выслуга лет: военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, космонавтов, работников летно-испытательного состава.
  • 3) стаж (общая продолжительность) государственной службы (ст. 14 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации"). В стаж (общую продолжительность) государственной службы одного вида в соответствии с законодательством РФ включаются продолжительность государственной службы других видов, а также периоды замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, выборных муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, и муниципальных должностей муниципальной службы.

Таблица 1. Содержание общего страхового стажа

Включает в себя периоды работы, на протяжении которых гражданин к обязательному социальному страхованию

  • 1) работа по трудовому договору;
  • 2) работа но гражданско-правовому договору, предметом которой является выполнение работ или оказание услуг;
  • 3) работа по авторскому и лицензионному договору;
  • 4) индивидуальная предпринимательская деятельность;
  • 5) работа в качестве члена крестьянского (фермерского) хозяйства;
  • 6) работа в качестве члена родовой, сельской общины коренных малочисленных народов Севера

Иная деятельность, засчитываемая в страховой стаж наравне с работой

  • 1) военная служба;
  • 2) правоохранительная служба;
  • 3) уход одного из родителей за ребенком;
  • 4) уход трудоспособного неработающего лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • 5) участие в оплачиваемых общественных работах;
  • 6) время содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылки реабилитированных

Некоторые периоды времени, засчитываемые в страховой стаж

  • 1) время получения пособия по государственному социальному страхованию;
  • 2) период переезда по направлению службы занятости в другую местность;
  • 3) период проживания за границей супругов работников международных организаций;
  • 4) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

Виды специального страхового стажа по условиям труда:

  • 1) стаж на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;
  • 2) стаж работы с тяжелыми условиями труда;
  • 3) стаж работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;
  • 4) стаж работы женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
  • 5) стаж работы в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей и непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы;
  • 6) стаж работы в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, лесоустроительных и изыскательских работах;
  • 7) стаж работы в качестве рабочих и мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования;
  • 8) стаж работы в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
  • 9) стаж работы в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения);
  • 10) стаж работы в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;
  • 11) стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • 12) стаж работы граждан (в том числе временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • 13) стаж работы в летном составе гражданской авиации;
  • 14) стаж работы по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации;
  • 15) стаж работы в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации.

Лица, имеющие право па досрочное назначение трудовой пенсии по старости при наличии специального страхового стажа

В соответствии со ст. 27 Закона о трудовых пенсиях гражданам из числа летно-испытательного состава, а также лицам, приобретающим право на досрочное пенсионное обеспечение вследствие суммирования стажа на соответствующих видах работ и снижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, конвертация его пенсионных прав может осуществляться по их выбору с использованием не общего трудового стажа, а стажа на соответствующих видах работ (имеющегося и полного). Под стажем на соответствующих видах работ в данном случае понимается суммарная продолжительность периодов работы до 1 января 2002 г., которая необходима для назначения трудовой пенсии по старости досрочно. Подсчет периодов указанной трудовой деятельности, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, совпадает с исчислением периодов специального стажа по ранее действующему пенсионному законодательству для конвертации пенсионных прав. При этом право на конвертацию пенсионных прав с использованием стажа па определенных видах работ возникает при наличии определенных условий.

Условие первое. Па 1 января 2002 г. у лица должна быть продолжительность стажа на определенных видах работ, необходимая для приобретения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Так, у лиц, осуществляющих трудовую деятельность на работах с тяжелыми условиями труда, на 1 января 2002 г. должен иметься стаж на указанных видах работ у мужчин не менее 12 лет 6 месяцев и у женщин не менее 10 лет.

Условие второе заключается в наличии на 1 января 2002 г. у гражданина необходимой для возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости продолжительности страхового стажа. Так, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на работах с тяжелыми условиями труда, такая необходимая продолжительность страхового стажа составляет не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин.

Третьим условием является достижение на 1 января 2002 г. определенного возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Используя пример, приведенный в первом и втором условии, необходимый возраст для указанной категории лиц составляет 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин.

При наличии указанных трех условий гражданин может выбирать способ конвертации его пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 г., которая может быть осуществлена на основании общего трудового стажа либо стажа на определенных видах работ.

Кроме того, законом предусмотрено, что период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания, приравнивается к работе, на которой получены указанные увечье или заболевание.

Виды специального страхового стажа по организациям и должностям:

  • 1) стаж работы в качестве спасателей;
  • 2) стаж работы с осужденными в учреждениях исполнения наказаний (УИИ);
  • 3) стаж работы в Государственной противопожарной службе;
  • 4) стаж педагогической работы;
  • 5) стаж работы в учреждениях здравоохранения;
  • 6) стаж творческой деятельности на сцене.

Виды выслуги лет военнослужащих по контракту (табл. 2):

  • 1) выслуга лет в Вооруженных Силах РФ;
  • 2) выслуга лет во внутренних войсках;
  • 3) выслуга лет в пограничной службе;
  • 4) выслуга лет в ФСБ;
  • 5) выслуга лет в Службе внешней разведки РФ;
  • 6) выслуга лет в Службе охраны Президента РФ;
  • 7) выслуга лет в железнодорожных войсках;

Таблица 2. Льготное исчисление выслуги лет военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов

  • 8) выслуга лет в строительных войсках;
  • 9) выслуга лет в войсках по борьбе с последствиями катастроф.

Виды выслуги лет сотрудников правоохранительных органов (табл. 2);

  • 1) в органах и учреждениях прокуратуры РФ;
  • 2) органах внутренних дел;
  • 3) Государственной противопожарной службе;
  • 4) органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • 5) таможенных органах;
  • 6) учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Существует также выслуга лет для космонавтов и работников летно-испытательного состава.

Трудовой стаж понятие, классификация, порядок исчисления и доказательства.

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.

Статья 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантирует социальное обеспечение по возрасту. Этот же принцип проведен законодателем через сотни нормативных актов Российской Федерации и ее субъектов.

Читайте также  Код декларации усн при закрытии ип

За последние несколько лет стремительно менялось трудовое законодательство, что не могло не отразиться на правовом регулирование трудового стажа. Кроме того, необходимо рассмотрение тенденций развития законодательства о трудовом стаже.

1. Понятие и классификация трудового стажа

Трудовым стажем называют суммарную продолжительность периодов, когда гражданин работал или занимался иной деятельностью, которая прибавляется к страховому стажу для получения пенсионного обеспечения согласно законодательству РФ. "Правовая характеристика трудового стажа подразумевает деление его на количественную и качественную составляющую". При этом количественный критерий показывает продолжительность в годах, месяцах и днях. А качественный показатель позволяет раскрыть отдельные нюансы трудовой или иной полезной деятельности гражданина.

Стаж трудовой деятельности гражданина РФ может быть страховым и специальным (льготным), ранее существовало и понятие непрерывного стажа, но оно было упразднено. Такая классификация и различие этих понятий обусловлено отдельными нюансами: общим страховым стажем называют суммарную длительность труда гражданина или иной полезной обществу деятельности, которую закон России приравнивает к трудовой.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность. Реформа пенсионного законодательства внесла существенные изменения в правовое регулирование трудового стажа, существенно снизив значение трудового стажа для получения отдельных видов социального обеспечения, ужесточив порядок его исчисления. В одних случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение, в других – его размер, в третьих – и то и другое.

Трудовой стаж имеет крайне важное значение в праве социального обеспечения. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения, так как право на многие виды пенсий поставлено в зависимость от участия граждан в трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Эта зависимость получила юридическое оформление через институт трудового стажа. Регулирующие его нормы составляют самостоятельный институт права социального обеспечения. При этом следует иметь в виду, что страховой трудовой стаж тесно связан с другими отраслевыми институтами.

Так, трудовой стаж является одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот (например, предусмотренных Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 14.12.2015) "О ветеранах" ). Необходимо отметить, что в связи с проводимой реформой пенсионного обеспечения в России институт трудового стажа, который долгое время являлся ведущим (прежде всего в пенсионных отношениях), утратил свое былое значение. Его заменил институт страхового стажа. Однако эта замена происходит постепенно, без снижения накопленных прав как у лиц, уже получивших пенсии, так и у лиц, имеющих большой трудовой стаж к моменту введения в действие нового законодательства.

Одним из актуальных вопросов, которые волнуют граждан, задумывающихся о своей будущей пенсии, является необходимость правильно исчислить свой стаж работы и сумму начисленных страховых взносов.

Страховой стаж – это суммарная длительность тех периодов, когда человек был трудоустроен и на него поступали страховые взносы в ПФ РФ. Такое определение дает ФЗ "О трудовых пенсиях". Закон "Об основах обязательного социального страхования" определяет его как общую продолжительность выплаты страховых взносов или налогов, не привязывая к трудовой деятельности.

В страховой стаж, согласно ФЗ "О трудовых пенсиях", входит помимо периода работы по договору, существуют и прочие включаемые периоды:

1. Военной службы либо приравненной к ней;

2. Получения пособия по временной нетрудоспособности;

3. Ухода за малышом до 1,5 лет (не больше 4,5 лет в сумме);

4. Получения пособия по безработице;

5. Участия в оплачиваемых общественных работах;

6. Переселения в другой регион по направлению Центра занятости, дабы трудоустроиться;

7. Пребывание в тюрьме, если в последующем невиновность окажется доказанной;

8. Ухода за стариками старше 80 лет, инвалидами, в том числе – детства;

9. Нахождения супругов военных в местности, где невозможно трудоустроиться (не больше 5 лет);

10. Нахождения за границей супругов граждан, работающих в консульствах и миссиях.

Рассмотрим виды страхового стажа. Стаж учитывается не только при назначении пенсии – нужен страховой стаж для больничного листа. Исчисление пособия зависит от продолжительности стажа: оно может быть и 60, и 100% от заработка.

Страховой стаж и для пособий, и для получения пенсии делится на общий и специальный. "Общий страховой стаж – тот период, когда уплачивались страховые взносы. Специальный страховой стаж – это периоды работы в неблагоприятных условиях (вредные, тяжелые), на территориях с особым статусом уплаты страховых взносов либо в особых природных условиях".

Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности.

1. Специальный трудовой стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии по старости (ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" );

Юридическое значение специального трудового стажа заключается в том, что он является основным юридическим фактом при определении права на пенсию по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда, а также в связи с работой на Крайнем Севере. С учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет.

В отличии от специального стажа страховой стаж страховой понятие более широкое, он включает в себя весь трудовой и несколько прочих периодов. То есть общий трудовой стаж обычно меньше, чем страховой.

2. Порядок исчисления и доказательства трудового стажа

Общий порядок, согласно которому исчисляется трудовой стаж в России, оговорен в ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Трудовой стаж включает в себя периоды официального трудоустройства до 01.01.2002 года. На основании данных трудовой книжки гражданина выбирается его трудовая деятельность, которая может охватывать следующие области:

1. Работа служащим или рабочим на предприятии любой организационно-правовой формы собственности;

2. Служба в составе бригады военизированной охраны;

3. Труд в организациях, отвечающих за специальную связь;

4. Горноспасательные работы;

5. Творческая деятельность;

6. Индивидуальное предпринимательство;

7. Служба в рядах ВС;

8. Пребывание в местах лишения свободы сверх положенного срока.

Также в трудовой стаж включается время нетрудоспособности, включая получение инвалидности (1, 2 степени) после травмы, полученной на рабочем месте. Включаются в стаж трудовой деятельности периоды, когда гражданин состоял на учете службы занятости и получал пособие по безработице. Кроме того, даже время переезда безработного к месту будущего трудоустройства может быть приплюсовано к общему трудовому стажу человека. Если одному из членов семьи показан уход (больной, инвалид), длительность осуществления данного ухода также входит в суммарный подсчет стажа. Жены военнослужащих, вынужденные переезжать за супругом с места на место при невозможности трудоустроиться по специальности, могут претендовать на прибавление этих периодов к стажу своей трудовой деятельности. Не включаются в общую продолжительность трудового стажа гражданина очная учеба в средних и высших учебных заведениях.

Исчисление страхового стажа в настоящее время носит автоматизированный характер. В единой информационной базе ПФ РФ содержится информация о периодах, когда работодатель перечислял за работника в бюджет обязательные страховые взносы. Исходя из величины отчислений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, определяется основа для пенсионного начисления.

По действующему в России порядку у гражданина есть 2 способа, чтобы доказать свой трудовой стаж:

2. Показания свидетелей.

Первый вариант – самый надежный и распространенный. До регистрации в информационной системе учета ПФ РФ все граждане могут подтвердить продолжительность своей трудовой деятельности справками, выдаваемые непосредственно работодателем, государственными органами или архивными службами. Основной документ, содержащий наиболее полную информацию о трудовой деятельности человека, – трудовая книжка. Если запись о каком-либо месте работы не внесена в трудовую книжку или внесена некорректно, гражданин представляет трудовой договор, выписку из приказа, лицевой счет, зарплатную ведомость.

При включении в трудовой стаж работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) подтверждающим документом служит сам договор, который оформлен в четком соблюдении норм ГК РФ на момент подписания. Если длительность оказания услуг или выполнения работ определить невозможно, в стаж работника включается период отчисления за него страховых обязательных платежей.

Читайте также  Вконтакте новомосковск анна апосту

При включении в трудовую деятельность работу по патентам или регистрационным удостоверениям, полученным гражданином до 01.01.1991г., подтверждением данного факта служат справки из финансового органа или архивного учреждения о производящихся в бюджет социальных выплатах. Период упомянутых выше видов деятельности после 01.01.1996г. может быть подтвержден территориальным органом ПФ РФ или налоговой службой по месту регистрации страхователя. К этой же группе застрахованных лиц относятся и главы фермерских или крестьянских хозяйств.

Стоит отметить, что подобное подтверждение стажа государственными инстанциями не распространяется на индивидуальных предпринимателей, применявших специальные налоговые режимы (УСНО, ЕНВД). Таким страхователям, перечислявшим в бюджет единый налог на вмененный доход и налог в связи с применением упрощенной схемы налогообложения, налоговые органы выдают свидетельство о подтверждении расчетов с бюджетом. Данный документ и является основанием для включения деятельности в качестве ИП в общий трудовой стаж.

Длительность творческой активности гражданина, который не был включен в штат организации, подтверждается справкой того предприятия, которое выплатило ему гонорар. В справке должна фигурировать сумма перечисленных в бюджет обязательных взносов с вознаграждения. Деятельность в качестве частного практикующего нотариуса, детектива или адвоката подтверждается справками налогового органа или отдела ПФ РФ о сумме произведенных страховых отчислений. Лица, которые служили в органах ВД, уголовно-исполнительного наказания, а также проходили военную службу в ВС РФ, подтверждают стаж следующими документами:

1. Военный билет;

2. Справка, выданная военным комиссариатом;

3. Архивная выписка;

4. Записи трудовой книжки;

5. Иные документы о длительности службы.

Получение пособий социального страхования может быть подтверждено документами, выданными работодателями о длительности такой нетрудоспособности или справкой Фонда социального страхования России о периоде, когда гражданину производились данные выплаты. В стаж трудовой деятельности включается 1,5-летний период ухода за ребенком, который подтверждается свидетельством о рождении малыша. Помимо этого документа, могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт родителя;

2. Свидетельство, констатирующее заключение брака;

3. Свидетельство о смерти;

4. Справка из жилищной инспекции о факте проживания родителя с ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста;

5. Справка работодателя о предоставлении гражданину отпуска, в течение которого осуществлялся уход за ребенком до 1,5 лет;

6. Иные сведения и документы, подтверждающие данный факт.

При обращении гражданина в ПФ с просьбой засчитать данный стаж в общую продолжительность необходимо предоставление документа, в котором содержатся сведения о втором из родителей. Это необходимо для исключения двойного включения 1,5-летнего отпуска в стаж трудовой деятельности. "Все периоды, когда безработный состоял на учете в службе занятости, принимал участие в общественных (оплачиваемых) работах, перемещался к месту будущего трудоустройства, подтверждаются справкой данной инстанции".

Подтверждать трудовой стаж свидетельскими показаниями можно лишь тогда, когда гражданин еще не был зарегистрирован в единой информационной системе ПФ как застрахованное лицо. При этом играет роль причина не сохранности подтверждающей трудовую деятельность документации. Если документы безвозвратно утрачены вследствие стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения и т.п.) и не подлежат восстановлению, стаж работы могут подтвердить показания 2 или более свидетелей, которые трудились с гражданином вместе. Гражданин пишет заявление с просьбой засчитать ему в трудовой стаж периоды, подтверждаемые показаниями свидетелей. К этому заявлению необходимо приложить следующие документы:

1. Выписка из протокола муниципального образования, подтверждающая факт стихийного бедствия с указанием даты, места, времени и его характера;

2. Справка от работодателя или государственного органа об утрате документации и невозможности ее восстановить;

3. Справка из архивного учреждения об отсутствии на хранении документации по периоду работу гражданина у конкретного работодателя.

В России трудовая пенсия назначается при достижении женщинами 55, а мужчинами 60-ти летнего возраста. Кроме этого требуется наличие минимального страхового стажа не менее 5-ти лет. Льготный стаж северян относится к специальному стажу. Специальным стажем называют суммарную продолжительность определённых видов трудовой деятельности, являющихся основанием для досрочного выхода на льготные пенсии по выслуге лет или по старости.

Стоит отметить, что длительность трудового стажа, принимаемого в зачет на основе свидетельских показаний, не может быть выше всего страхового стажа гражданина, требуемого для назначения пенсии. Подсчет льготного стажа северян определяется специальным перечнем. Перечень гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера четко прописан в российском законодательстве. Эти категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Для работников, которые трудились в условиях вечной мерзлоты, этот возрастной ценз снижен на 5 лет. Соответственно, для женщин – 50 лет, для мужчин – 55. Но для этого требуется не менее 15-ти лет работы на Крайнем Севере или не менее 20-ти лет труда на приравненной к этому краю территории. Длительность страхового стажа для мужчин – 25, а для женщин – 20 лет. Если эти требования соблюдены, гражданин имеет право на досрочную пенсию. Пенсионный возраст северян может быть дополнительно сокращен при наличии тяжелых условий труда при работе на Крайнем Севере. К такой работе относится, к примеру, отрасль добычи полезных ископаемых. Стоит отметить, что работа с вредными условиями, может суммироваться и составлять льготный стаж для назначения досрочной пенсии. При этом суммированию подлежат следующие виды труда:

1. Работа под землей, в горячем цеху или при наличии иных вредных факторов;

2. Женский труд на должности машинистов, трактористов и в текстильной отрасли при наличии тяжелых условий деятельности;

3. Рабочие локомотивных подразделений метрополитена, железных дорог и технологического транспорта рудников, шахт;

4. Труд геолога или иного природного разведчика в составе специализированных бригад и отрядов;

5. Работа в отрасли заготовки леса, его сплава;

6. Труд в портах в составе бригад докеров-механизаторов;

7. Многие другие работы, оговоренные в российском законодательстве.

Таким образом, специфика регулирования трудового стажа в Российской Федерации определяется действующим законодательством в соответствии со сложившимися правовыми отношениями.

Выводы

В современных условиях правовые отношения социального обеспечения основаны на понятии трудового стажа, при отсутствии которого человек лишается права на получение социальных выплат.

С точки зрения своего содержания трудовой стаж включает в себя продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, при этом порядок его определения основан на принципе документального подтверждения всех фактов такой деятельности, если они могут быть зачислены в стаж.

Вместе с тем продолжительность трудового стажа определяет и размер и объем прав претендента на реализацию того или иного нормативного акта по социальному обеспечению, в том числе пенсий, пособий и социальных льгот.

Страховой стаж рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы. Общий страховой стаж нужен для определения наличия права на трудовую пенсию по старости, причем такая необходимость существует как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях.

Таким образом, в современных условиях трудовой и страховой стаж взаимосвязаны в рамках сложившихся правовых условий, применительно к сфере трудового права, а также права социального обеспечения. Следует отметить, что в рамках действующего законодательства гражданам Российской Федерации предоставляется достаточно широкий спектр возможностей к учету трудового стажа.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.

2. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 14.12.2015) "О ветеранах" // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.

3. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // Консультант Плюс. Версия Проф [Электронный ресурс]. – Электронные данные. – М, 2016.

4. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: РГ-Пресс, 2016. – 496 с.

5. Власов А.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 210 с.

6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 558 с.

7. Низова Л.М. Правовое регулирование занятости населения // Трудовое право. – 2011. – №1. – С. 40-41.

8. Трудовое право России. / под ред. А.М. Куренного. – М.: Проспект, 2015. – 624 с.

9. Трудовое право России. / под ред. А.Я. Рыженкова. – М.: Юрайт, 2015. – 576 с.

10. Трудовое право. / под ред. О.В. Смирнова. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 538 с.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector