Трудовой кодекс лнр с изменениями

Депутаты Народного совета ЛНР 14 июня на пленарном заседании приняли Закон «О признании утратившим силу пункта 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Луганской Народной Республики». Об этом сообщили в пресс-службе парламента.

Председатель Комитета Народного совета ЛНР по вопросам здравоохранения, образования, науки, культуры, труда и социальной политики, семьи, молодёжи, спорта и туризма Иван Санаев рассказал, что закон приняли для законодательного урегулирования механизма расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

– В 2015 году Народным советом ЛНР был принят Трудовой кодекс ЛНР, нормы которого были адаптированы под ситуацию, сложившуюся на тот момент в республике. Данная норма отсутствует в законодательстве как Российской Федерации, так и в украинском законодательстве, и была принята во время ведения активных боевых действий на территории республики с целью обеспечения возможности работодателям увольнять работников, не привлекая их к дисциплинарной ответственности, – добавил Иван Санаев.

Согласно ТК ЛНР (принятым 30 апреля 2015 г), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних:

С 14 лет ребенок может заключить трудовой договор, в свободное от учебы время (на 2,5 часа в день) на легкую работу, с письменного согласия родителей и органа опеки и попечительства.

С 15 лет ребенок может на указанных условиях работать до 4-х часов в день.

С 16 лет ребенок самостоятельно заключает трудовой договор, но при этом его рабочая неделя составляет не 40, а 36 часов. До 18 лет работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего без согласия органа опеки и попечительства.

В ст. 66 ТК ЛНР обозначен перечень документов, необходимых при устройстве на работу:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении);

– трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

– в зависимости от специфики организации (и лицам до 18 лет) – медицинская книжка, различные справки (о несудимости, составе семьи, резюме и т.п.)

По длительности действия договора бывают:

– бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

– срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным (пролонгированным) на неопределенный срок;

– договор на время выполнения определенной работы.

Письменный трудовой договор содержит существенные (обязательные) и дополнительные условия.

Существенные (обязательные) условия трудового договора:

• стороны договора • предмет договора

• место работы; • дата начала работы;

• трудовая функция; • режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда; • социальное страхование.

Отсутствие в договоре какого-либо обязательного сведения или условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным

Иные (дополнительные) условия трудового договора:

• условие об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

Порядок заключения и расторжения трудового договора (ТД).

Процедура заключения трудового договора содержит следующие этапы (ученики переносят план в тетрадь)

1) обращение лица к работодателю с предложением (письменному заявлению) о заключении трудового договора;

2) рассмотрение заявления работодателем и принятия им решения;

3) издания приказа или распоряжения о зачислении работника на работу;

4) оформление трудовой книжки.

Трудовая книжка– основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель заводит трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней. В неё заносят сведения о работнике, основные сведения о выполняемой работе, поощрения, перевод на другую работу и увольнение.

Читайте также  Департамент и министерство отличия

ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Если работник уже приступил к выполнению трудовых функций, работодатель обязан в течение 3-х дней оформить договор письменно.

Прием на работу оформляется приказом, с которым работника вместе с правилами внутреннего распорядка под роспись ознакамливают в течение 3-х дней.

При заключении трудового договора по желанию сторон в нем может быть указан испытательный срок.

Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – не более 6 мес.

Испытательный срок запрещено устанавливать для:

– лиц, принятых по конкурсу – беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет

– лиц до 18 лет, – выпускников вузов в течение 1 года устраивающихся впервые на работу по специальности

– избранных на выборную должность – лиц, переведенных с другой работы

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

Увольнение работника, не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока.

Работник вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,

-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель – обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Папиллярные узоры пальцев рук – маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Теоретический вопрос №1.

Организация обучения населения действиям в чрезвычайных ситуациях.

Чрезвычайная ситуация — это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которая может повлечь или повлекла за собой человеческие жертвы, а также ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Основными задачами подготовки в области защиты от чрезвычайных ситуаций являются:

· обучение населения правилам поведения, порядку действий и основным способам защиты от чрезвычайных ситуаций, приемам оказания первой медицинской помощи, правилам пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты;

· обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) руководителей, должностных лиц и работников республиканских органов государственного управления, объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, организаций в области защиты от чрезвычайных ситуаций;

· выработка у руководителей навыков подготовки и управления силами и средствами, входящими в состав Государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Подготовка населения к действиям в чрезвычайных ситуациях осуществляется в организациях независимо от форм собственности, в том числе в учебных заведениях, а также по месту жительства. Она проводится дифференцированно, с учетом должностных категорий и возраста.

В соответствии с выполняемыми функциями в системе гражданской обороны население для обучения делят на 5 категорий:

· руководящий и командно-начальствующий состав Гражданской Обороны;

· личный состав формирований Гражданской Обороны;

· рабочие и служащие, не входящие в состав формирований Гражданской Обороны;

Для подготовки каждой категории обучаемых разработаны соответствующие программы. Ответственность за организацию обучения населения возложена на органы власти и начальников Гражданской Обороны.

Подготовка формирований ГО.

Подготовку формирований проводят ежегодно на объектах народного хозяйства в объеме 15 ч. Основная форма подготовки – практические тактико-специальные занятия. Формирования готовят к слаженным действиям в очагах поражения (зонах заражения), в районах стихийных бедствий, аварий и катастроф в соответствии с предназначением.

Занятия с формированиями проводят начальники штабов и служб ГО, главные специалисты объектов. Командиры формирований занимаются в составе своих команд (групп) вместе с подчиненными. Завершается подготовка формирований ежегодными тактико-специальными учениями.

Обучение неработающего населения.

Эту категорию населения готовят к умелым действиям при угрозе нападения противника и по сигналам оповещения ГО, а также при стихийных бедствиях, авариях, катастрофах и в очагах поражения. Основное внимание обращается на умение защитить себя и детей, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты, оказывать помощь себе и пострадавшим. Эта категория населения самостоятельно изучает пособия, памятки, прослушивает (просматривает) радио- и телепередачи, кинофильмы.

Читайте также  Незаконная прослушка статья ук рф

Командно-штабные учения (КШУ).

Проводятся ежегодно и являются одной из основных форм совместной подготовки начальников штабов, начальников служб гражданской обороны, другого руководящего и командно-начальствующего состава объектов к выполнению своих функциональных обязанностей. На нем отрабатываются все основные вопросы организации и ведения гражданской обороны, а также проверяется реальность разработанных планов гражданской обороны.

Основные цели командно-штабного учения:

· повышение теоретических знаний и практических навыков руководящего и командно-начальствующего состава в выполнении мероприятий гражданской обороны объекта;

· отработка взаимодействия между службами, формированиями и соседями;

· уточнение и отработка вопросов управления гражданской обороной объекта и всестороннего обеспечения мероприятий;

· привитие обучаемым необходимых практических навыков в организации и ведении гражданской обороны объекта.

Теоретический вопрос №2.

Охрана труда. Общие положения Трудового кодекса Луганской Народной Республики (ЛНР) (2015 г.)

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

· Охрана труда институт трудового права.

· Охрана труда как элемент трудового правоотношения.

· Охрана труда как субъективное право работника.

Основная задача охраны труда – профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий. Другими словами, основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить па каждом рабочем месте социально приемлемый риск.

Основными принципами охраны труда как системы мероприятий являются:

· Обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

· Социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда.

· Гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

· Определение и выплаты компенсаций за тяжелые работы и ра­боты с вредными и (или) опасными условиями труда.

· Социальное страхование работников от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний.

· Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, именуемое в дальнейшем

«Соглашение», заключено в соответствии с Временным Основным Законом

(Конституцией) Луганской Народной Республики, Трудовым Кодексом

Луганской Народной Республики (с изменениями) (далее – ТК ЛНР), Законом Луганской Народной Республики от 03.07.2015 № 28-II «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», Положением о Государственном комитете налогов и сборов Луганской Народной Республики, утвержденного постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 04.03.2017 № 83/17, Указом Главы Луганской Народной Республики от 29.09.2015 № 491 «Временное положение о прохождении службы лицами начальствующего состава финансовой полиции ГКНС ЛНР», Уставом профсоюзной организации «Республиканская организация «Профсоюз работников Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики», утвержденного на учредительной конференции протоколом №1от 11.02.2016, и иными законодательными и нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, в целях содействия регулированию социально-трудовых отношений и социально экономических интересов работников и работодателя.

1.2. Соглашение является правовым актом и определяет согласованные

позиции сторон по урегулированию социально – трудовых отношений, оплаты и условий труда, социальных гарантий работников, государственных гражданских служащих и начальствующего состава финансовой полиции Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики.

1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективного

договора в Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики, трудовых договоров, служебных контрактов с сотрудниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения защищенности работников и сотрудников Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики, не ограничивают прав на их расширение.

Читайте также  Принудительная вакцинация в россии

Задача№1

Исходные данные:

1. Энергозатраты рабочего (Дж/с) 240
2. Явное тепло в помещении ( 103), (КДж/ч) 454
3. Теплопотери (КДж/ч) 540
4. Объем помещения, Vпр (м3) 4500
5. Наружная среднесуточная температура, tнар (°С) +8
6. Температура воздуха в помещении по «сухому» термометру, tс (°C) 21
7. Температура воздуха в помещении по «влажному» термометру, tв (°C) 17
8. Скорость движения воздуха на рабочем месте, с (м/с) 0,3
9. Барометрическое давление, В (мм.рт.ст) 760

Решение:

1.Период года – «холодный»

2.Категория тяжести труда – IIб (Энергозатраты рабочего лежат в диапазоне 233-290)

3. Избытки явного тепла Qизб : 100,8

4.Категория помещения по тепловому режиму: Qявн : 28

Помещение – «горячее»( Q’явн >23 Вт/м3)

5. Абсолютная влажность воздуха А, (г/м3):

6. Относительная влажность воздуха j, %:67,9

7. Согласно ДСН 3.3.6.042-99 для «холодного» периода года, IIб категории тяжести труда, «горячего» помещения по тепловому режиму, нормативные величины параметров микроклимата следующие:

· температура воздуха в помещении tнорм= 17-19 °C;

· относительная влажность воздуха jнорм=40-60 %;

· скорость движения воздуха на рабочем месте, снорм ≤0,2 м/с

Вывод: Сравнивая соответствующие параметры микроклимата, полученные в ходе расчетов видно, что температура воздуха превышает пределы ( tс=21°C, tнорм= 17-19°C), относительная влажность превышает нормативную (j=67,9% > jнорм=40-60 %), скорость движения воздуха превышает нормативную величину (с=0,3 м/с >снорм ≤0,2 м/с.)

Мероприятия по улучшению условий труда: необходимо принять меры по снижению относительной влажности (осушители, влагопоглотители), для урегулирования температуры воздуха необходима естественная вентиляция (аэрация).

Задача№2

Исходные данные: размеры помещения а=7 м, b=4,5 м, h=3,5 м

Решение:

1. Площадь и объем помещения:

S = а · b =7*4,5=31,5м2;

V = а · b · h =7*4,5*3,5=110,25 м3.

2. Суммарная площадь и объем занимаемый оборудованием одного видеодисплейного терминала:

SВДТ = Sстола+ Sкресла+ ½·Sшкафа=1,08+0,2025+0,5*0,25=1,4025 м2

VВДТ = Vстола+ Vкресла+ ½·Vшкафа=0,783+0,081+0,5*0,432=1,08 м3

3. Максимально возможное количество компьютеризированных рабочих мест, которые можно разместить в заданном помещении учитывая то, что на одно такое рабочее место должно приходиться не менее чем 6 м2 свободной площади и 20 м3 объема, не занятых оборудованием, определяется следующим образом:

Nр.м. по S = S/(SВДТ + 6)=31,5 /(1,4025+6)=4,25 (р.м.)

Nр.м. по V = V/(VВДТ. + 20)=110,25 /(1,08+20)=5,5 (р.м.).

Принимаем 4 рабочих места, оборудованных ВДТ.

Задача№3

Исходные данные:

Поглощенная доза для организма в целом (для всех органов и тканей) –

Выполнить:

Определить эффективную эквивалентную дозу Dэф облучения организма в целом за год ткани и органы которого были равномерно облучены разными видами радиоактивных излучений

Решение:

1. Определяем по табл. 2.1 и табл. 2.2 значение коэффициентов WR и Wт:

при облучении организма a- излучениями WR=10;

при облучении организма b- излучениями WR=1;

при облучении организма γ – излучениями WR=1;

при облучении организма n – излучениями WR=10.

Соответственно исходным данным, организм облучен равномерно, поэтому по табл. 2.2 для организма в целом: Wт=1.

2. Определяем эффективную эквивалентную дозу облучения, полученную отдельным органом (тканью) человека по формуле (2.3):

при облучении организма α-излучениями:

при облучении организма β-излучениями:

при облучении организма γ-излучениями:

Dэф.эγ =Dп.орг×WR γ.×Wт.орг=0,06*1*1=0,06(Зв);

при облучении организма n-излучениями:

3. Определяем эффективную эквивалентную дозу облучения всего организма, как сумму слагаемых эффективных эквивалентных доз от разных излучений:

Вывод: 1) При одноразовом равномерном облучении организма (всех тканей и органов) разными видами радиоактивных излучений эффективная эквивалентная доза для всего организма субъекта А составит Dэф.орг=1,32(Зв); (Зв)=132(бэр).

Задача№4

Исходные данные:

Определить биоритмичное состояние человека, который родился 24 декабря 1999 года состоянием на:

– 1 декабря текущего года – для осеннего семестра;

– на 24 декабря текущего года – для осеннего семестра.

Решение:

1. Определяем количество полностью прожитых человеком лет по формуле:

Nп.р. =(Рд-Рн)-1=(2018-1999)-1=18 (лет)

2. Определяем количество високосных годов среди полностью прожитых лет (табл. 4.1). Високосными считают те года, которые делятся без остатка на четыре, кроме лет, которые заканчиваются двумя нулями и не делятся на 400.

Таблица4.1.

Дата добавления: 2019-01-14 ; просмотров: 1045 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector