Трудовой договор с главным врачом

Содержание

Вы здесь

Г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного врача.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является [адрес].

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Трудовой договор заключен на [срок].

1.6. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т. д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно руководителю (директору) [наименование медицинского учреждения].

2.2. Работник обязан:

– осуществлять руководство [наименование медицинского учреждения] в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения;

– представлять [наименование медицинского учреждения] в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах;

– организовывать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению;

– обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;

– осуществлять анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения;

– рассматривать и утверждать положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников;

– контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.3. Работник имеет право:

– запрашивать от сотрудников необходимые информацию и документы;

– давать сотрудникам обязательные для исполнения указания;

– принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся сотрудников;

– принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции;

– повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории;

– на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

– на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

– предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором;

– обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

– обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;

– своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;

– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые);

– в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

– в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения настоящего договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Работодатель имеет право:

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

– поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [продолжительность].

Выходные дни [вписать нужное].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи сторон

ИНН [вписать нужное] [должность лица, подписавшего трудовой договор, подпись, Ф. И. О.] [Ф. И. О., год рождения]

Паспорт [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись]

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ТК РФ.

Трудовой договор с главным врачом

[ место заключения договора ] [ дата заключения договора ] [ Полное наименование медицинской организации ] в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [ наименование документа, подтверждающего полномочия ], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

[ Ф. И. О. полностью ], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

Читайте также  Что означает гибкий график работы

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с осуществлением последним руководства [ полное наименование медицинской организации ] (далее – Организация).

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

1.5. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].

1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [ не более 6 месяцев ]./Работник принимается на работу без испытания.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

2.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии;

– оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностной инструкцией, служебными и должностными обязанностями;

– соблюдать врачебную тайну;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– обеспечивать охрану конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются Организация и ее контрагенты;

– совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

– [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– создавать производственный совет;

– [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

3.2. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];

– предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ значение ] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность, [ в случае предоставления выходных по скользящему графику – чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день [ или это условие отсутствует ].

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Читайте также  Смотров владимир иванович воронеж

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором [ при его наличии ], соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором [ при его наличии ] и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

6.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.4. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора являются:

– отстранение от должности Работника Организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие [ уполномоченным органом юридического лица/собственником имущества Организации/уполномоченным собственником лицом (органом) ] решения о прекращении трудового договора;

7.3. В случае прекращения трудового договора с Работником в связи с принятием [ уполномоченным органом юридического лица/собственником имущества Организации/уполномоченным собственником лицом (органом) ] решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере [ вписать нужное, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка ].

7.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя (собственника имущества Организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.5. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9. Реквизиты и подписи сторон

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ подпись, инициалы, фамилия ]

Экземпляр трудового договора мною получен [ число, месяц, год ] [ подпись, фамилия, инициалы работника ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма трудового договора с главным врачом

Разработана: Компания "Гарант", октябрь 2015 г.

Статьи по теме

Трудовой договор с медицинским работником составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. 57. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание. Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям.

Общие требования к оформлению трудового договора

Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Кроме этого работодатель отвечает за:

  • обеспечение условий труда на основании положений ТК РФ, а также согласно нормативным правовым актам, локальным нормативными актам и договору
  • выплату зарплаты регулярно и во всем объеме.

С другой стороны, от сотрудника требуется:

  • исполнять свои обязанности в интересах и под регулированием нанимателя
  • руководствоваться в работе требованиями внутреннего трудового распорядка, принятые в конкретной медклинике (ст. 56 ТК РФ).

Вести учет всех сотрудников и документооборот клиники можно в удобной программе Клиника Онлайн.

Скачайте список документов, которые необходимы учитывать при оформлении и заключении трудового договора с медицинским работником.

Что нужно прописывать в трудовом договоре

В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия. В ст.57 ТК РФ есть перечень условий, на которые необходимо ориентироваться при составлении трудового договора. Перечислим их.

  • преамбула. Включает обязательные реквизиты договора – дата и время заключения. Также нужно обозначить, кто подписывает договор и на основании какого документа
  • должность согласно штатному расписанию. Если должности нет в штатном расписании, сотрудника не принять в медклинику
  • место работы. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении, нужно прописать, где оно находится;
  • трудовая функция. Прописываем, какую работу согласно должности и по штатному расписанию, профессии, специальности с уточнением квалификации делает сотрудник. Кроме того, если согласно ТК РФ и иным федеральным законам для выполнения должностных обязанностей работнику полагаются компенсации и льготы либо накладываются ограничения, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования должны соответствовать:
  1. наименованиям и требованиям квалификационных справочников (недопустима произвольная должность), утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ или
  2. положениям принятых профстандартов.
  • дата начала работы. Если речь идет о срочном трудовом договоре, нужно обозначить период его действия и основания для его заключения;
  • условия оплаты труда, объем тарифной ставки или оклада (должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрения). Для врачебного персонала это значимый момент, поскольку в ряде случаев ему полагается компенсация. Корректно их указать можно только после результатов СОУТ.
  • режим времени работы и отдыха. Это момент нужно прописывать, если для конкретного медицинского сотрудника эти положения у работодателя имеют какие-то особенности. Обеденный перерыв можно не предоставлять, если продолжительность работы меньше четырех часов в день;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными либо опасными условиями труда, когда ей сопутствуют такие условия;
  • предоставление отпуска без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника запрещено;
  • факторы, которые определяет характер работы (подвижной, разъездной и так далее);
  • условия труда на рабочем месте
  • положение о соцстраховании сотрудника;
  • оплата труда. Если сотруднику установили оклад, пропишите его размер полностью согласно штатному расписанию. При неполном рабочем времени включите фразу, что оплата производится пропорционально отработанному времени;
  • премии. Достаточно указать о них общие данные и отослать к локальному акту. Если премия фиксированная, ее придется платить регулярно;
  • дни выплаты зарплаты нужно фиксировать конкретно, не рекомендуется писать «заработная плата выплачивается не позднее чем…»

Дополнительные условия в трудовом договоре

Помимо основных условий в трудовом договоре могут быть прописаны и дополнительные. Важнейшее требование – дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми документами.

Дополнительные условия трудового договора могут касаться:

  • уточнения места работы (уточняем структурное подразделение и его расположение) и/или рабочее место;
  • испытательный срок и его особенности;
  • неразглашение тайны, охраняемой законом (государственная, коммерческая и иные тайны);
  • необходимость отработки сотрудником конкретного срока после обучения, если за это обучение платила сама клиника. Однако если обучение необходимо сотруднику для выполнения обязанностей, этот момент указывать не нужно;
  • типы и особенности дополнительного страхования сотрудника;
  • оптимизация социально-бытовых условий медработника и его семьи;
  • изменения прав и обязанностей сотрудника в условиях работы;
  • дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника клиники.

Особенности трудового договора с врачом

Разберем ряд значимых моментов, которым в контракте стоит уделить особое внимание перед тем как его заключать.

Место работы врача

Обозначение рабочего места врача связано с категорией медицинского сотрудника. Скажем, для врачей узких профилей (онколог, хирурги, эндокринолог и так далее) рабочее место – это кабинет клиник. Для врачей и других медицинских сотрудников учреждений скорой медпомощи рабочим местом становится и машина скорой помощи, и любое место пребывания пациента – подъезд, дом, место ДТП. Это крайне важно при переводе или перемещении медперсонала.

Читайте также  Бухучет реализация товаров и услуг

Структурное подразделение

Для трудового договора врача положение о точной формулировке структурного подразделения клиники часто определяется перечнем должностных обязанностей и корректировками в условиях труда (скажем, продолжительности рабочего дня).

Наименование должности

Должность медицинского работника, прописанная в трудовом договоре, должна полностью соответствовать наименованию из квалификационных требований. Произвольные формулировки в отношении должности недопустимо.

Соблюдать это требование клинике необходимо, чтобы получить медицинскую лицензию и брать на работу соответствующий врачебный персонал. Кроме того, корректное наименование должностей предоставляет сотрудникам досрочное право на пенсионное обеспечение.

Скажем, медперсонал может выходить на пенсию вне зависимости от возраста при стаже тридцать и двадцать пять лет. Итоговая цифра определяется таким фактором, как местность – город или село.

ФАКТ
Назвав в трудовом договоре должность медицинского сотрудника «как попало», вы лишаете вашего сотрудника не только права на досрочный выход на пенсию, но и вообще статуса медицинского работника.

Заметим, что общие принципы при определении рода деятельности доктора тут не действует. Просто обозначить его должность (зав.отделением, главный врач и так далее) мало – указывайте его узкую специальность.

Дополнительные обязанности медработника

Подписание трудового договора в соответствующее МО предполагает также появление у сотрудника допобязанностей. Скажем, ординатору стационара нужно нести два дежурства. При этом данная работа не предполагает дополнительной оплаты. Аналогично врачебный персонал помимо основной работы занимается просветительской деятельностью и прочей профилактической активностью.

Определяя должность медицинского сотрудника мы, тем самым, закрепляем за ним соответствующие обязанности, как основные, так и дополнительные. Таким образом, в соглашении не всегда обозначены дополнительные обязанности медицинского сотрудника.

РЕКОМЕНДАЦИЯ
Поскольку значительная часть медицинских работников должна проходить медицинские обследования, среди требований в трудовом договоре часто присутствует этот пункт.

Изменение условий трудового договора

Все вносимые корректировки в трудовом договоре любого медсотрудника – врача-стоматолога, косметолога или главного врача – должны соответствовать требованиям ТК РФ. Например, это касается переводов медперсонала с одной работы на другую.

Перемещение с одной специальности на другую

В медицинской сфере есть очень подробное деление врачебных специальностей, а их наименований и наименований врачебных должностей много. Кроме того, каждая врачебная должность включает в себя две составляющих – упоминание профессии «врач» и врачебной специальности, скажем «врач-терапевт». Врач-терапевт может занимать в клинике должность врача-терапевта участкового, врача-терапевта подросткового, врача здравпункта.

Общий элемент наименований, определяющий настоящую рабочую функцию, – терапия. В указанных должностях она единая. А все корректировки в рамках основной специальности считаются переводом, так как в названии должностей предполагаются и сопутствующие элементы: участковый, подростковый и прочие. Эти дополнительные компоненты позволяют разграничивать рабочие функции всех врачей-терапевтов.

ФАКТ
Когда врача-терапевта снимают с одной из таких должностей и ставят на другую, значит, это перевод на другую постоянную работу. Основание – характер, содержание его рабочих функций и условия труда становятся другими.

Структурное подразделение меняется по своему профилю

Изменение структурного подразделения по своему профилю – это перевод на новую основную работу, если данное положение прописано в трудовом договоре с медицинским сотрудником. При этом изменение структурного подразделения по профилю всегда предполагает письменное согласие работника. Это необходимо, поскольку изменение может быть:

  • переводом на другую основную работу, при условии, что такое положение присутствует в трудовом договоре;
  • корректировкой условий трудового договора, если этого положения нет.

Перевод из одной клиники в другую

Подразумевается перевод из одной медицинской клиники в другую, пусть она и является частью сети. Сюда же относится перевод с одной территории на другую, даже вместе с МО.

Изменение в объеме выполняемых работ

В клинике работает на полную ставку врач-флеболог. После сокращения за ним остается прежний объем работы, но на полставки.

Перевод с лечебной работы

Возможна также ситуация перевода медсотрудника с лечебной работы на работу, отвечающую его опыту и квалификации, однако не предполагающую работу с больными. Когда такое случается? Медсотрудник назначается заведующим отделением, и при таких условиях он берет на себя обязанности по управлению отделением, а также в объеме 50% оставляет за собой работу врача. А потом переводится на ту же должность в отделение, где решает только задачи по управлению, но не лечит, и наоборот.

СОВЕТ
Среди возможных ситуаций перевода на другую основную работу основанием этого перевода может быть состояние здоровья медсотрудника или факт сокращения численности, штата либо ликвидация самой медицинской компании. Поэтому стоит сразу определить в трудовом договоре с медицинским сотрудником, какую работу и по каким должностям и специальностям он может делать. Пропишите возможность переподготовки по другой специальности, после проведения которой и получения согласия сотрудника возможен перевод на другую должность.

Без согласия сотрудника перевести его возможно только в одном случае – при производственной необходимости, то есть простоя или в виде дисциплинарного взыскания.

При необходимости срочной медицинской помощи, тем более, большому количеству пациентов, возможен временный перевод медсотрудников. В этом случае предполагаются как изменение трудовых функций, так и их сохранение. Согласие сотрудника получать нужно не всегда. При таких ситуациях для врачей это все-таки другая работа не по специальности, однако в рамках врачебной профессии.

Расторжение трудового договора

Данные действия также подчиняются общим правилам, которые устанавливает ТК РФ.

Поскольку требования к медицинским сотрудникам предполагают наличие у них специального образования, существуют и некоторые нюансы в увольнении. Так, существующий ТК не предполагает увольнение сотрудника из-за отсутствия у него необходимого образования, если он справляется со своими обязанностями. Однако для медицинского персонала наличие медицинского образования строго необходимо. Если в клинике приняли на медицинскую должность гражданина без необходимого образования, это будет грубым нарушением с дальнейшим увольнением данных сотрудников.

Если руководитель клиники решает разорвать трудовые отношения с медсотрудником из-за того, что он не способен осуществлять свою трудовые функции по состоянию здоровья, либо при сокращении штата или численности, а также ликвидации клиники, то он должен обеспечить ему переподготовку.

ФАКТ
Разрыв трудовых отношений с медицинским сотрудником невозможен, если он согласился на переподготовку по другой специальности или на перевод на работу по специальности, которую он получил после переподготовки.

В ТК РФ не регламентирован вопрос, связанный с увольнением из-за несоответствия медсотрудника занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, которая была подтверждена итогом аттестации. Проблема в том, что не каждая клиника способна объективно оценить уровень квалификации врача, когда он является единственным специалистом по конкретной специальности.

Трудовой договор с главным врачом медицинского центра

С 29.10.2018г. учредители начали заключать трудовые договоры по новым правилам согласно нововведениям в типовой форме. Сейчас можно говорить о 3 важных дополнениях.

Дополнение 1. За главврачом закрепляется обязанность по устранению замечаний результатов проведения независимой оценки качества условий оказания услуг (НОК). Теперь итоги НОК и ликвидация нарушений являются показателями эффективной работы главного врача.

Единого списка показателей эффективности нет. Формировать их может сам учредитель, адаптировав под потребности каждой клиники. Какие показатели можно включить в трудовой договор:

  • достижение определенных нормативов по итогам проверки НОК. Показатель – 5 критериев по разным параметрам. Оценочный период – год.
  • достижение определенных нормативов по итогам выполнения плана по устранению недостатков. Оценивается в процентах на основании показателей НОК за прошлый год. Оценка ведется поквартально.
  • Достижение ежегодных показателей в соотношении средней зарплаты сотрудников клиники и зарплаты таких же сотрудников по субъекту Федерации. Анализируется соотношение оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала за прошлый период. Ведется каждый год.
  • Кадровая наполненность клиники. Ежеквартально оценивается эффективная укомплектованность необходимым персоналом во всех структурных подразделениях.
  • Если клиника работает в системе ОМС – % выполнения госзаданий. Оценивается оказанием запланированных медуслуг в рамках программ госгарантий, поквартально.

Дополнение 2. Заданы новые показатели KPI. Они могут привязываться как к личным показателям, так и к показателям всей клиники. По сути, если главврач не достиг показателей, которые были зафиксированы в трудовом договоре, он не получит премию.

При каких условиях, прописанных в трудовом договоре, главный врач не получит премию:

  • не были устранены нарушения, найденные НОК. Учредитель вправе снизить размер премии или не выплатить ее.
  • не были достигнуты показатели эффективной работы. Главный врач по итогу может получить выговор или дисциплинарное взыскание.

Дополнение 3. Зафиксированы новые правила выплаты стимулирующих надбавок. Сюда в частности относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты, качество, стаж, выслугу лет.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector