Тестовое задание на собеседовании

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Часто опытные специалисты считают, что тестовое задание — это не для них. А те, у кого мало опыта, наоборот, берутся за такую объемную работу, что признать такое задание «тестовым» сложно. Непонимание возникает по разным причинам, в том числе из-за ошибок работодателей: тестовое задание иногда не соответствует тем целям, которым должно служить.

Какие цели могут быть?

  1. Проверить ваши реальные знания и навыки. Тестовое задание — это то, что вы делаете не в команде и не под руководством начальника, поэтому ему иногда доверяют больше, чем портфолио.
  2. Познакомить вас с работой. Дать возможность понять и вам, и работодателю, справитесь ли вы, правильно ли вы себе представляли такую работу, интересно ли вам. Задание могут попросить выполнить прямо в офисе.
  3. Проверить ваш ход мыслей, как именно вы видите актуальную проблему или аналогичную задачу. Часто применяется для руководящих и творческих вакансий.

Любое тестовое задание — это еще и проверка мотивации. Но мотивация во время выполнения задания не должна исчезнуть. Если вы еще не видели работодателя и не знаете ничего о компании, а вас уже просят решить несколько объемных задач, это должно насторожить. Тестовые задания зачастую небольшие по объему и не слишком трудозатратные, если это не компания-«звезда», в которой очень высокий конкурс на каждую вакансию.

Если вас уговаривают выполнить сложную работу, которая отнимет немало времени, узнайте у работодателя как можно больше подробностей: в каком виде от вас требуют результат, нужно ли при выполнении задания учитывать особенности компании, можно ли задавать уточняющие вопросы и кто будет оценивать результат. Если задание объемное, вы можете потребовать от работодателя подробный разбор своей работы — и часто это большой плюс.

Тестовая работа помогает не только работодателю, но и соискателю решить, готов ли он каждый день выполнять подобные задания. Будьте осторожны, если:

  • на выполнение тестового задания у вас уходит больше одного дня;
  • вы мало знаете о компании-работодателе;
  • здравый смысл подсказывает, что задание не похоже на тестовое, и это часть работы, на которой компания хочет сэкономить.

А вы с какими тестовыми заданиями сталкивались? Как определяли, когда это — действительно тест, а когда — напрасный труд?

У разных руководителей разный подход к подбору сотрудников.

Кто-то предпочитает классические собеседования, кому-то для подписания договора достаточно поговорить с кандидатом в Skype и просмотреть его резюме.

Ну а третьи больше верят в тестовые и опросникам профессиональных HR-менеджеров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

И, как показывает практика, именно в последнем случае соискателям труднее всего достойно выдержать все испытания и получить желанное место.

Зачем вообще это нужно?

Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата. Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).

Вопросы для такого тестирования составляются обычно в крупных психологических центрах.

Порой собственные методики разрабатывают и коммерческие организации, специализирующиеся на подборе персонала.

Читайте также  Оплата больничного листа с 1 июля

Тесты для оценки профессиональных навыков соискателя нередко подготавливаются его будущими непосредственными руководителями, чётко представляющими себе и объём работ, и возможные трудности, с которыми сотруднику придётся столкнуться лицом к лицу.

Какие тесты при собеседовании на работу бывают?

Опросников для анализа личных качеств и способностей претендента на вакантное рабочее место очень много. Классифицируются они, как правило, по форме подачи (устные или письменные) и назначению (оценка квалификации, оценка уровня интеллектуального развития и т. д.).

Профессиональные

Необходимы для анализа компетентности и профессиональных навыков. Тестовые задания на собеседовании тесно связаны с будущими обязанностями сотрудника.

Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.

Оценочное на вакансию бухгалтера

Тест предназначен для проверки знаний основ делопроизводства и бухгалтерского учёта. Соискателю предлагается заполнить анкету из 30 – 40 пунктов, уложившись в определённый временной промежуток.

Примеры вопросов теста на собеседовании при приеме на работу (и ответы на них):

А). С помощью какого первичного документа можно подтвердить факт сдачи выручки в банк?

  1. Расходный кассовый ордер с подписями руководителя и главного бухгалтера.
  2. Квитанция о внесении денег, подписанная кассиром и бухгалтером банка и заверенная штампом банковской организации.
  3. Выписка с подписью работника банка и банковским штампом.

Б). Какой из перечисленных документов не подписывается директором предприятия?

  1. Приходный кассовый ордер.
  2. Платёжная ведомость.
  3. Расходный кассовый ордер.
  4. Авансовый отчёт.

В). Кто несёт ответственность за правильность ведения операций с наличными, согласно нормативным документам?

Г). Где утверждаются системы и формы оплаты труда, которые применяются в компании?

  1. Трудовой договор.
  2. Штатное расписание.
  3. Коллективный договор.

Правильные ответы: А – 2, Б – 1, В – 2, Г – 3.

Для проверки навыков и способностей

Пожалуй данное направление тестирования является одной из самых обширных категорий.

Сюда можно отнести и вопросники для оценки уровня интеллекта, и задания на внимательность, логику, скорость реакции и т. д.

Особой любовью такие тесты пользуются у HR-менеджеров крупных международных компаний.

Тест Г. Айзенка для определения коэффициента интеллекта (IQ)

Самый популярный интеллектуальный опросник. Предназначен для тестирования людей со средним уровнем образования. Возраст испытуемых – от 18 до 50 лет.

А). Вставьте в скобки слово, которое могло бы послужить одновременно и окончанием первого слова, и началом второго.

Б). Решите предложенные анаграммы и выберите лишнее слово.

ААЛТЕРК
КОЖАЛ
ДМОНЧЕА
ШКААЧ

В). Найдите закономерность и вставьте в скобки пропущенное число.

Правильные ответы: А – ЧАЙ, Б – ЧЕМОДАН (3 вариант), В – 21 (нужно в каждом ряду сложить все цифры вне скобок).

Тест на логику

Данный вид тестирования предлагает соискателю выполнить логические задачи на собеседовании. Их количество и уровень сложности зависят от принятых в компании стандартов.

Поэтому не пытайтесь опираться на личный жизненный опыт и внимательно читайте каждое задание, чтобы не допустить ошибок.

Примеры вопросов (задачи на логику с ответами в конце):

  1. Некоторые чашки являются деревьями. Все деревья любят слонов. Значит ли это, что все чашки любят слонов?
  2. Все карандаши умеют бегать. Все собаки являются карандашами. Говорит ли это о том, что все собаки умеют бегать?
  3. Два яблока никогда не бывают похожи между собой. Осины и липы всегда выглядят одинаково. Значит ли это, что осины и липы не являются яблоками?

Правильные ответы: 1 – нет, 2 – да, 3 – да.

Тест Мюнстерберга на внимательность

Простой, но очень эффективный тест на внимательность. Часто используется в Европе и США для отбора секретарей, делопроизводителей, персональных ассистентов и т. д.

Читайте также  Ипотечная сделка в сбербанке этапы

Соискателю предлагается среди хаотичного набора букв найти и подчеркнуть известные ему слова. Время выполнения – 2 минуты.

Пример задания (на 25 слов):

Личностные и мотивационные

Для оценки личных качеств будущего сотрудника компании могут использовать как обширные психологические опросники, предназначенные для многоаспектного анализа испытуемого, так и короткие анкеты из 5 – 10 вопросов.

Психогеометрический тест

Соискателю на собеседовании предлагается тест с фигурами.

Просят расположить 5 геометрических фигур (квадрат, треугольник, зигзаг, круг, прямоугольник) в порядке их предпочтительности.

Квадрат при этом символизирует организованность и пунктуальность, круг – контактность и доброжелательность, треугольник – честолюбие и амбициозность.

Зигзаг указывает на креативность и энтузиазм, ну а прямоугольник – на высокую обучаемость и резкие колебания настроения.

Тест для выявления ведущих качеств личности (от института Гэллапа)

Опросник из 177 пунктов. По ответам респондента позволяет определить его сильные и слабые стороны. Каждый вопрос включает в себя два утверждения.

  • я люблю помогать людям;
  • если задача, которую нужно выполнить, слишком сложна, я прибегаю к помощи коллег и не пытаюсь решить всё самостоятельно.

Из предложенных вариантов испытуемый должен сделать выбор в пользу наиболее подходящего. Правильных ответов на тест Гэллапа не существует.

Порядок прохождения

Как пройти тестирование на собеседовании?

  1. Постарайтесь сосредоточиться. Отвечайте на каждый вопрос максимально точно и развёрнуто.
  2. Не переживайте, ведите себя спокойно. Если чувствуете, что не сможете справиться с волнением самостоятельно, перед собеседованием примите седативные препараты.
  3. Проходите тестирование без остановок и задержек. К сложным заданиям вы сможете вернуться позже, если останется время.
  4. Если какая-то часть опроса вам не понятна, обратитесь за разъяснениями к сотруднику, который проводит собеседование.

Подготовка

Если впереди тестирование на логику, интеллект и профессиональную компетентность – конечно.

Заранее прорешайте самые популярные тесты, проверьте ответы на них и проработайте ошибки.

Если есть возможность точно узнать, какой опросник будет использоваться на собеседовании, постарайтесь это сделать.

К психологическим тестам серьёзно готовиться бессмысленно.

Во-первых, вы никогда сможете узнать точно, какие качества нужны вашему потенциальному руководителю. Во-вторых, даже если вы сумеете ответить на вопросы так, как хотел бы того HR-менеджер, но вопреки своему характеру, работать в этой компании вам будет некомфортно.

Можно ли отказаться?

Некоторые соискатели по разным причинам боятся тестирований и пытаются всячески их избежать. Законодательно они имеют возможность в любой момент отказаться от заполнения опросника, не утратив права претендовать на выбранную вакансию. Вот только нет никакой гарантии, что работодатель смирится с таким положением дел и не сможет найти предлог для отказа.

Полезное видео

В данном видео приведены рекомендации по решению типичных задач и тестов на собеседовании:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Сразу оговорюсь, что мои примеры будут полезны в наибольшей степени для маркетологов, но в целом очень интересно – а профессионалам в другой сфере потенциальные работодатели выдают такие откровения?

Итак, некоторое время ищу работу. В пути встречаю различных представителей флоры и фауны. Есть и такие, кто не готов верить вам на слово, пусть даже это слово написано в вашем резюме, подтверждено портфолио и рекомендациями с предыдущих мест работы (минимум двух;). Вы получаете ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ.

Считайте, что вам повезло, если тестовое задание вам вручают на стадии, когда вы прошли первичные собеседования, вышли на финальную стадию и работодатель реально потерялся – кого выбрать из двух-трех кандидатов? Но есть и другие варианты.
Примеры тестовых заданий, которые получала я:

Компания 1. "Перед приглашением на собеседование мы предлагаем вам выполнить небольшое задание, описание которого вы найдете в приложенном файле". У нашей компании есть группа "ВК" – найдите ее и: сформулируйте концепцию группы за период с. по. (год), оцените слабые и сильные стороны существующей концепции, сформулируйте свою концепцию, приведите примеры активности, которые будут соответствовать вашей концепции.
Наша компания взаимодействует с целевыми группами не только через Интернет – перед выполнением следующих заданий найдите примеры других активностей компании и ознакомьтесь с ними, а затем:
– предложите свой пример (ы) активности, которая будет направлена на привлечение целевой аудитории. Как вы будете измерять эффективность этой активности?;
– предложите свой пример (ы) активности, которая будет направлена на повышение лояльности целевой аудитории к бренду. Как вы будете измерять эффективность этой активности?
Повторю: приглашение на собеседование МОЖЕТ БЫТЬ последует только ПОСЛЕ выполнения этого "небольшого тестового задания".

Читайте также  Статья 115 116 уголовного кодекса

Компания 2. На собеседовании генеральный директор уверяет, что это не попытка бесплатной эксплуатации труда, а реальные управленческие ситуации, с которыми компания столкнулась в прошлом. Им важно посмотреть, как кандидат решит эти кейсы. Кейса – четыре.
1. В ближайшем будущем пройдет крупная выставка по нефтегазовой отрасли (а наша с вами компания к ней не относится). Подготовьте, пожалуйста, презентацию вашего плана мероприятий по участию в выставке нашей компании. Ваш бюджет 150 тысяч рублей.
(Примечание от себя – прайсов на сайте выставки нет, для получения информации придется связаться с организаторами).
2. Составить список из 20 крупнейших российских предприятий банковской сферы (а наша с вами компания и к этой отрасли тоже не относится) с краткой аннотацией по их внешнеэкономической деятельности.
3. Существует реальная угроза глобального потепления. По мнению экспертов в ближайшие 5 лет средняя температура воздуха поднимется на 2 градуса. Какие угрозы и возможности эта тенденция открывает перед производителями мороженного (нужно уточнять, что наша с вами компания не занимается производством мороженного?)?
4. Компания Х производит справочник «Художественная стрижка пуделей». Какие параметры Вы будете анализировать, чтобы оценить емкость рынка сбыта Санкт-Петербурга и Ленинградской области для данного справочника? Обоснуйте свой выбор.

Компания 3. Это наилучший вариант – по результатам выполнения задания один из нескольких кандидатов получает предложение о трудоустройстве. Итак: проведите анализ архитектуры брендов Компании (файл прилагается – в нем бренд-архитектура, несколько десятков B2B и B2C брендов) с учетом развития коммуникаций розничных брендов и коммуникации корпоративного бренда. Возможности на фоне развития крупнейших конкурентов и бренда материнской компании, угрозы и перспективы. Анализ должен быть выполнен в виде презентации (шаблон презентации и инструкция по ее созданию прилагаются, нужно показать умение работать в корпоративном стиле) со списком истоников информации. Это могут быть данные международных агентств и др. Ключевые выводы должны быть представлены в SWOT, PEST анализах.
Примечание от себя: жаль, что масштаб трагедии сможет прочувствовать только человек, который способен понять, что там вообще написано.

Компания 4. "По результатам выполнения данного задания будут определяться победители, которых мы и пригласим на следующий этап – личное собеседование". Создать вирусную рекламу (короткий видеоролик). Для съемки можно использовать любые инструменты: телефон, веб-камеру, фотоаппарат, видеокамеру и т.д. В видео обязательное собственное присутствие ("оценивается актерское мастерство" маркетолога), использование корпоративных цвета и стиля, бизнес-атрибутики. Выложить его на youtube или другой видеохостинг (в т.ч. социальные сети). Раскрутить и собрать наибольшее число лайков, подписчиков, репостов, просмотров и т.д. На выполнение тестового, прости Господи, задания дается 2 недели.

В конце я должна сказать следующее: все эти задания реальны для выполнения. Правда, я пробовала. И эти задания я получала не от ЧП "Пупкин", а от очень крупных компаний, некоторые из них – лидеры в своей отрасли. Но сидишь вот так, читаешь "тестовое задание" и очень хочется увидеть своих счастливых конкурентов. Познакомиться. Сказать "Ну что, коллега, как дела?". А потом обнять и плакать!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector