Средние медицинские работники это

Средний медицинский работник

Средний медицинский работник , имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, единолично и единовременно выдает его на срок до 5 дней и продлевает до 10 дней, в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, – сроком до 30 дней. [1]

Средние медицинские работники должны не только словом, но и делом, поступками, всем своим поведением агитировать за то, что входит в понятие здоровый образ жизни. В то же время исследования показывают, что удельный вес средних медицинских работников, занимающихся утренней гимнастикой, достоверно ниже, чем этот показатель у членов их семей ( 22 9 против 32 5 %), 50 4 % средних медицинских работников регулярно употребляют алкоголь, лишь 25 0 % своевременно обращаются за медицинской помощью, остальные занимаются самолечением. Как видно, перестройку в сознании людей, в их отношении к здоровью медицинским работникам надо начинать с самих себя. [2]

Средний медицинский работник , имеющий право выдавать листки нетрудоспособности единолично и единовременно видает его на срок до 5 дней и продлевает до 1C дней, в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, – сроком до ЗС дней. [3]

И здесь средним медицинским работникам всех профилей ( медицинская сестра общего профиля, семейная медицинская сестра, медицинская сестра отделения профилактики и кабинета здорового ребенка детской поликлиники) принадлежит ведущая роль. Однако в условиях коренной перестройки всего дела гигиенического воспитания населения, обеспечения единой, политики профилактики заболеваний меняются подходы и к формированию ЗОЖ в работе медицинских сестер, которое из желательного раздела превращается в обязательный раздел работы. При этом речь идет не о дополнительной нагрузке, а об элементе лечебно-профилактической и профилактической работы, тесно увязанном с технологией деятельности среднего медработника. Пропаганда ЗОЖ должна не мешать работе, а повышать ее качественный уровень, не сводиться к формально проведенной беседе или вывешенному санбюл-летеню, а осуществляться с использованием всех доступных методов индивидуального воздействия, воздействия на группу и массовой коммуникации. Координировать эту работу на уровне среднего медицинского персонала призваны старшие и главные медицинские сестры поликлиник и больниц, планировать – заведующие отделениями, а обеспечивать технически и методически – работники центров медицинской профилактики и санэпиднадзора. [4]

Врачи и средние медицинские работники , работающие в государственных ( муниципальных) учреждениях здравоохранения, осуществляют экспертизу временной нетрудоспособности на основании лицензии, выданной учреждению. Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения, должны иметь лицензию на основной вид медицинской деятельности и проведение экспертизы временной нетрудоспособности, а также удостоверение ( свидетельство) об окончании курса повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности. [5]

В перестройке здравоохранения особая роль отводится средним медицинским работникам . Речь идет о возрастании их активности, доли участия в решении вопросов охраны здоровья населения, о повышении их профессионального уровня и качества выполняемой работы, о переориентации с преимущественно лечебной на лечебно-профилактическую деятельность. [6]

Ежемесячно врачи-методисты ЦРБ проводят занятия со средними медицинскими работниками статистического кабинета . [7]

В лечебном обслуживании населения большую роль играют средние медицинские работники – сестры и помощники врачей ( фельдшера), осуществляющие всю доврачебную и в большинстве случаев первую врачебную помощь в сельской местности. Основной контингент врачей сосредоточен в крупных городах, где осуществляется квалифицированная и специализированная медицинская помощь. По данным ВОЗ, один врач обслуживает во многих странах Африки ( Эфиопия, Верхняя Вольта и др.) в городах 2 – 3 тыс., а в селах – 100 – 150 тыс. человек. Количество больничных коек составляет 1 – 2 на 1000 населения, причем большинство больниц и госпиталей сосредоточено в городах. [8]

Таким образом, для оценки физического развития средний медицинский работник должен установить возраст обследуемого, измерить длину и массу его тела и сравнить эти показатели с границами нормальных вариантов массы тела по росту для детей ( подростков) данного возраста и пола. [9]

Многогранная диспансерная работа не только педиатров, врачей других специальностей и средних медицинских работников , но и воспитателей дошкольных детских учреждений, работников школ совместно с родителями по охране зрения детей должна строиться под эгидой детских офтальмологов. [10]

Вся изданная литература предназначена в качестве практического руководства для врачей и средних медицинских работников . [11]

В профессионально-технических учебных заведениях медицинское обслуживание обеспечивается из расчета 1 должность среднего медицинского работника на каждое учебное заведение независимо от их мощности. [12]

Профилактический осмотр в 1951 – 1955 годы в большинстве своем проводился средними медицинскими работниками под руководством врачей и лишь частично врачами, к тому же не все население было охвачено осмотром. [13]

Несмотря на ряд мероприятий и значительный рост сети трахоматозных пунктов, врачей и средних медицинских работников борьба с трахомой в республике проводилась еще неудовлетворительно. [14]

После перехода большей части санаториеп на круглогодовую работу проблема создания постоянных кадров врачей и средних медицинских работников была в основном решена. Курорты в настоящее время обеспечены постоянным составом медицинских кадров. На курортах и в санаториях работает свыше 10 тыс. врачей и 35 тыс. средних медицинских работников. Большая работа по систематическому повышению квалификации врачей и среднего медицинского персонала ведется на курортах и в санаториях. [15]

Читайте также  Оплата за опекунство над ребенком

Медицинские работники – это группа профессий, связанных с лечением, диагностикой и профилактикой заболеваний, то есть работники, которые занимаются физическим, психологическим и социальным здоровьем человека.

Медицинских работников традиционно подразделяют на работников высшего, среднего и младшего звена.

Медработники высшего звена – врачи и другие специалисты, получившие высшее послевузовское медицинское и фармацевтическое образование. Среднее звено составляют фельдшера, медицинские сестры, акушерки, рентген-лаборанты, зубные врачи и зубные техники. Младший медицинский персоналпредставлен санитарами, дезинфекторами, сёстрами-хозяйками.

Врач – мед. работник с высшим образованием по специальностям: лечебное дело, педиатрия, стоматология, гигиена и санитария. Специализация делит врачей на специальности: терапевт, хирург, педиатр, стоматолог, эндокринолог, гастроэнтеролог, гигиенист и др.

Медицинская сестра– мед. работник со средним профильным образованием (медицинский колледж). Деятельности медсестры заключается в помощи врачу и осуществлении процедур ухода за больным.

В обязанности медицинских работников младшего звена(санитарки, младшие медсестры, сестры-хозяйки) входит регулярная уборка помещения, помощь медсестре в уходе за больными, транспортировке больных, соблюдении режима, выдача белья и инвентаря.

Для учреждений здравоохранения Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников:
1. "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
2. "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
3. "Врачи и провизоры".
4. "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

санитарки (санитарки-мойщицы) включены в группу 1.

ВЫВОД: у них сокращенная рабочая неделя, конкретный размер (36,33,30 или 24) – зависит от профиля медучреждения (см. постановление 101).

Собрание законодательства РК. 2005. № 12 (часть 1).

Льготы медицинским работникам, работающим в сельской местности, по бесплатному пользованию занимаемыми ими помещениями с освеще­нием и отоплением представлялись указанным лицам с целью обеспечения благоприятных условий труда этих лиц, усиления и укрепления кадров сель­ских специалистов и привлечения на село новых квалифицированных ра­ботников (Постановление от 10 июня 1930 г.).

Предоставление медицинским работникам сельской местности льгот по бесплатному предоставлению (пользованию) занимаемыми ими и чле­нами их семей помещениями с отоплением и освещением является одной из гарантий осуществления ими профессиональной деятельности в сельс­кой местности, влияющей на выбор указанными лицами сельской местнос­ти в качестве места проживания и осуществления трудовой деятельности.

На наш взгляд, так же, как и для педагогических работников образова­тельных учреждений, имеющих право на бесплатную жилую площадь с отоп­лением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках горо­дского типа) в порядке, установленном законодательством Российской Феде­рации (абз. 3 п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» 1 ), ль­гота по бесплатному пользованию помещениями с отоплением и освещением, занимаемыми медицинскими работниками сельской местности и членами их семей, носит компенсационный характер, поскольку призвана возместить ли­цам, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности, разницу в условиях жизни и труда по сравнению с городом.

Компенсационный характер указанной льготы подтверждается и низ­ким размером заработной платы медицинских работников, который в опре­деленной степени компенсируется бесплатным предоставлением жилья и обеспечением бесплатного пользования им с отоплением и освещением.

Сохранение льгот по оплате жилья и коммунальных услуг для медицин­ских работников связано, таким образом, с недопустимостью существенно­го ухудшения условий их жизни, а также с сохранением статуса медицин­ского работника сельской местности.

Медицинское законодательство
Статья 63. Социальная и правовая защита медицинских и фармацевтических работников. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
2) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;
3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
По вопросу, касающемуся порядка получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, см. Приказ Минздрава РФ от 09.08.2001 N 314. 5) совершенствование профессиональных знаний;
6) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата ликвидации предприятий, учреждений и организаций;
7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;
9) первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-курортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы, и иные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством.
Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами Министерством здравоохранения Российской Федерации, министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.
По вопросу, касающемуся установления врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях, см. Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588.Статья 64. Оплата труда и компенсации
Оплата труда медицинских и фармацевтических работников, а также научных работников и профессорско-преподавательского состава высших и средних медицинских и фармацевтических учебных заведений, медицинских факультетов университетов производится в соответствии с их квалификацией, стажем и выполняемыми ими обязанностями, что предусматривается трудовым договором (контрактом).
Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 утверждено Положение об оплате труда работников здравоохранения. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на компенсационную выплату в процентах к должностным окладам за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также иные льготы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Часть третья ст. 64 признана не действующей в части согласования с профессиональными союзами. – Указ Президента РФ от 24.12.1993 N 2288. Перечень категорий работников, имеющих право на повышение заработной платы, надбавки и доплаты к заработной плате, а также на другие виды компенсаций и льгот, устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с профессиональными союзами.
Порядок и условия выплаты компенсаций и предоставления льгот научным работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также профессорско-преподавательскому составу высших и средних медицинских и фармацевтических учебных заведений, медицинских факультетов университетов соответствуют порядку и условиям выплаты компенсаций и предоставления льгот медицинским и фармацевтическим работникам.
Для медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное личное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В случае причинения вреда здоровью медицинских и фармацевтических работников при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.
В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.
На выпускников медицинских и фармацевтических высших и средних учебных заведений, прибывших на работу в сельские лечебно-профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов, окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.
Раздел XI

Читайте также  Сколько людей не доживет до пенсии

Информационный портал для тебя.

Профессии медицинских специальностей – исключительны. Они подходят не всем и без призвания успешную карьеру построить вряд ли получится.

Но даже тем, кто определился с выбором в пользу данного направления, сначала стоит разобраться кто это и что может предложить Ярославская область данным специалистам.

Кто такие медицинские работники?

Медицинские работники – это группа профессий, связанных с лечением, диагностикой и профилактикой заболеваний.

То есть это работники, которые занимаются физическим, психологическим и социальным здоровьем человека.

Медицинских работников традиционно подразделяют на работников высшего, среднего и младшего звена.

Медработники высшего звена – врачи и другие специалисты, получившие высшее послевузовское медицинское и фармацевтическое образование.

Среднее звено составляют фельдшера, медицинские сестры, акушерки, рентген-лаборанты, зубные врачи и зубные техники.

Младший медицинский персонал представлен санитарами, дезинфекторами, сёстрами-хозяйками.

Врач – мед. работник с высшим образованием по специальностям: лечебное дело, педиатрия, стоматология, гигиена и санитария. Специализация делит врачей на специальности: терапевт, хирург, педиатр, стоматолог, эндокринолог, гастроэнтеролог, гигиенист и др.

Медицинская сестра – мед. работник со средним профильным образованием (медицинский колледж). Деятельности медсестры заключается в помощи врачу и осуществлении процедур ухода за больным.

В обязанности медицинских работников младшего звена (санитарки, младшие медсестры, сестры-хозяйки) входит регулярная уборка помещения, помощь медсестре в уходе за больными, транспортировке больных, соблюдении режима, выдача белья и инвентаря.

На кого учиться в Ярославской области?

Рассмотрим на примере Ярославской области.

На сегодняшний день в Ярославской области профессиям медицинского направления обучатся более 5 000 студентов.

Высшее медицинское образование в г. Ярославле можно получить в Ярославской медицинской академии по специальностям: лечебное дело, педиатрия, фармация и стоматология. Дополнительную информацию по специальностям и поступлении можно получить по адресу priem@yma.ac.ru.

Читайте также  Изменение суммы контракта по 44 фз

Среднее профессиональное образование медицинского профиля предлагает медицинская академия по специальностям фармация и лабораторная диагностика и Ярославский медицинский колледж по специальностям: лечебное дело, акушерское дело, сестринское дело и стоматология профилактическая. Медицинский колледж также располагает дополнительным филиалом в г. Рыбинске.

Кто востребован в медицине?

В общем количестве спроса на медицинских работников больше половины приходится на медицинских сестер: (медсестра по массажу, по физиотерапии, медсестра процедурной, операционной и медсестра-анестезист).

20% спроса – это врачи (терапевт, педиатр, психиатр, нарколог, лаборант, фтизиатр и пр.).

Также востребованы фельдшеры, акушерки и провизоры.

Профессии, по которым предложение рабочей силы не значительно превышает спрос на нее работодателя это зубной врач, зубной техник, фармацевт и лаборант химико-бактериологического анализа.

Спрос на врачей на рынке труда, относительно общей массы, не большой, но стабильный, поэтому трудоустройство, даже для начинающего специалиста, проблем обычно не вызывает.

Стоит отметить, что, в тоже время, не по специальности работает значительная часть специалистов, имеющих высшее медицинское образование.

Кроме того, в последние годы, складывается тенденция стабильного развития фармацевтического направления (продажа лекарств, косметики, медоборудования).

В связи с чем многие специалисты переквалифицировавшись уходят в сферу услуг, торговли или управления.

Мне подходят данные специальности?

Чтобы стать хорошим врачом, требуется высокий интеллект, интуиция, наблюдательность, коммуникативные способности, эмоциональная устойчивость, ответственность.

Некоторые медицинские специальности предъявляют и дополнительные требования.

Так, хирургу необходимо способность совершать очень точно координированные мелкие движения. А также развитое зрительно-пространственное воображение, способность объемно представить себе, что находится в любой области тела.

Если говорить о личных качествах, то для всех медицинских специальностей необходимы:

  • терпеливость;
  • доброжелательность;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • оптимистичность;
  • внимательность;
  • тактичность;
  • бескорыстность;
  • эмоционально-волевая уравновешенность;
  • добросовестность.

Мед. специалистам высшего звена требуется длительная подготовка. Обучение довольно сложное и занимает 6 лет, при этом, не давая права практиковать.

После института нужно продолжить обучение, приобретая медицинскую специализацию и начиная практиковать под наблюдением практикующего коллеги (ординатура или интернатура), что занимает еще до двух лет, и лишь потом появляется право практиковать самостоятельно.

Помимо изучения медицинских дисциплин, врачи получают основательную подготовку в области химии и биологии.

Сколько платят медицинскому работнику?

Основная потребность в медицинских работниках – в бюджетной сфере (здравоохранение, образование, государственное управление), торговле и сфере услуг, то есть отраслях с не самым высоким уровнем оплаты труда.

Среднемесячная заработная мед. работника всех звеньев составляет от 25 000 руб. Наибольший уровень оплаты труда у зубных врачей и техников, а также врачей и провизоров в коммерческих структурах – от 40 000–100 000 руб и более.

Среди мед. работников среднего звена наибольший уровень оплаты труда зафиксирован у акушерок от 25 000–45 000 рублей, фельдшеров-лаборантов – от 30 000 руб.

Заработная плата медсестры, самой востребованной профессии на рынке труда, составляет в среднем 20 000–30 000 рублей в зависимости от квалификации.

Заработная плата сильно зависит от уровня профессионализма и конкретного места работы. У начинающих специалистов, особенно работающих в государственных медицинских учреждениях, составляет около половины средней зарплаты в промышленности. ъ

А у опытных врачей, работающих в коммерческих клиниках, может превышать таковую в 3-5 раз.

В чем заключается успех современного медработника?

Медработник должен быть профессионалом в своей области, постоянно совершенствовать знания в методах лечения болезней.

Прогресс не стоит на месте, появляется новая современная аппаратура, на которой необходимо уметь работать. Также важный навык медперсонала – умение хранить врачебную тайну.

В настоящее время дефицит врачей в России составляет около 30%, а существует высокая загруженность медработников.

Карьерный рост врача связан, прежде всего, с повышением уровня его профессионализма. Именно это позволяет трудоустроиться на высокооплачиваемые должности в более престижные медицинские учреждения и успешно заниматься частной практикой.

Возможен также карьерный рост по административной линии (например, стать главврачом стационара), предпринимательство (открытие собственного врачебного кабинета), основание бизнеса в сфере медицинских услуг.

Некоторые врачи связывают карьерный рост с работой в зарубежных странах, но это, как правило, требует дополнительной подготовки, хотя бы краткосрочного обучения за рубежом и, уверенного знания иностранного языка.

Таким образом, можно подвести итог:

  • дефицит медработников, в последние годы, постоянно увеличивается . Именно поэтому со стороны всех уровней власти проблемам здравоохранения уделяется много внимания, что дает надежду на увеличение средней заработной платы и улучшение условий труда;
  • основная причина переквалификации медработников в смежные отрасли или совершенно другие профессиональные направления – низкая заработная плата. Исключение составляет стоматология, фармация и коммерческая медицина;
  • чтобы стать успешным медработником и иметь возможность карьерного роста необходимо обладать рядом личностных качеств, важными из которых являются: терпеливость, ответственность, внимательность и тактичность.
  • Также важно постоянно осваивать новые технологии работы, повышать уровень собственного мастерства.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector