Содержание
Составить должностную инструкцию разнорабочего достаточно сложно, так как у работников данной должности круг обязанностей безграничен. Однако многие компании имеют в составе данную штатную единицу и подходят к её функционалу достаточно структурированно.
Кто такой разнорабочий?
Разнорабочий – сотрудник, выполняющий по поручению руководителя работы любой направленности, не требующие особой подготовки.
Данная должность вводится на предприятиях в помощь основному штату сотрудников, для повышения эффективности рабочего процесса.
Так, работник помогает с копированием большого объёма документов, пока специалисты формируют кадастровые паспорта или убирает территорию, пока квалифицированные работники производят деревянные игрушки.
Интересуетесь франшизой Baby Club? Тогда статья 2 основных варианта сотрудничества по франшизе с компанией Baby Club вам поможет.
Структура должностной инструкции.
К данной должности не предъявляется требований в части уровня образования или опыта работы, но важным будет состояние здоровья, выносливость, трудолюбие, бесконфликтность и исполнительность.
Должностные права и обязанности разнорабочего на производстве
Список обязанностей разнорабочего огромен и ограничивается только рамками компании-работодателя и отраслью её работы. Так, в обязанности разнорабочего на строительной площадке входят:
- погрузка, разгрузка строительных материалов;
- перемещение необходимых материалов по территории строительной площадки;
- уборка территории от строительного мусора;
- помощь в кладке кирпича, сварных работах, вязке арматуры;
- чистка, мойка поверхностей.
Что такое акт приемки-сдачи выполненных работ, вы узнаете по ссылке.
На предприятии с производством должностные обязанности разнорабочего:
- работа на конвейере;
- уборка производственных площадей;
- чистка, покраска различных деталей;
- погрузочные работы;
- поддержание чистоты на предприятии вне производственного цеха;
- выполнение, при потребности, вспомогательных работ на производстве.
В компании, не связанной с производством, на работника возлагают обязанности:
- поддержание порядка в офисах компании;
- уборка вверенной территории, подъездных путей;
- работы по несложному ремонту;
- функции курьера;
- выполнение офисных погрузочно-разгрузочных и иных вспомогательных работ.
Функции разнорабочего в разных отраслях отличаются и зависят от непосредственного места работы.
Для документального закрепления за рабочим его функционала оформляется инструкция по данной должности.
Что такое должностная инструкция разнорабочего?
Так, на крупном предприятии разнорабочих может быть несколько, и их должностные инструкции будут отличаться. Отличия, в зависимости от места работы данной штатной единицы, отразятся в части обязанностей и ответственности.
Хотите уйти в неоплачиваемый отпуск? Пошаговая инструкция о том, как это сделать есть тут.
Составления должностной инструкции – дело добровольное. В трудовом кодексе о ней не упоминается.
При составлении такой инструкции руководствуются квалификационным справочником, Государственными стандартами, письмами Минтруда и внутренними регламентами компании.
Для чего нужен такой документ?
Разнорабочий по умолчанию выполняет любую работу по поручению руководителя. Для того, чтобы сотрудник знал спектр своих обязанностей и виды поручений, которые он должен выполнять, для него составляется инструкция.
Переносите отпуск на другое время и вам нужно написать заявление? Зайдите сюда и вы все узнаете об этом документе.
Также наличие структурированной и подробной должностной инструкции позволяет избежать споров, дублирования рабочих обязанностей и непонимания в рабочих взаимоотношениях.
Кто и когда составляет должностную инструкцию?
Составление должностной инструкции возможно в любой момент. При регистрации компании, при планировании новой должности, при возникновении необходимости в данном документе.
Инструкция оформляется применительно как к должностям уже функционирующим, так и к планируемым, вакантным.
Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.
Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете здесь.
Порядок оформления и составления документа
Оформление инструкции по должности разнорабочего начинается с описания всех его обязанностей.
Образец должностной инструкции разнорабочего можно скачать тут.
Для оформления должностной инструкции разнорабочего достаточно четырёх грамотно и подробно оформленных разделов:
- Общие положения. Это первый раздел, в котором сводится общая информация о документе, о должности и требованиях к ней. Здесь же указываются нормативные акты и внутренние регламенты компании, опираясь на которые сотрудник осуществляет свою работу. Прописывается подчинённость, условия замещения должности, рабочие связи.
- Обязанности. Самый масштабный раздел инструкции. В нём по пунктам детально расписываются действия, выполнение которых входит в функционал работника.
- Права. Для разнорабочих, как правило, отражают права, гарантированные трудовым законодательством.
- Ответственность. Раздел отражающий за что и в какой мере сотрудник несёт ответственность. Зона ответственности разнорабочего соразмерна с его должностными обязанностями и не превосходит ответственность, указанную в трудовом кодексе.
При необходимости структура должностной инструкции может меняться. В зависимости от условий работы, отрасли и структуры предприятия разделов инструкции может быть больше.
Нужно оформить договор на реализацию товара, но не знаете как? Тогда статья Как правильно составить договор комиссии на реализацию товара: 12 реквизитов даст вам все ответы.
Составление должностной инструкции для разнорабочего – процесс трудоёмкий. Он требует доскональной проработки каждого действия или возможного действия работника.
Несмотря на простоту должности, подробная и грамотно составленная должностная инструкция позволит избежать сбоев в работе предприятия.
Как быстро создать должностную инструкцию, вы увидите в этом видео:
"
- Инструкции c 201 – 400
- Форма: Должностная инструкция разнорабочего
УТВЕРЖДЕНА
Приказом ________________________________
(наименование
должности руководителя)
_________________________________________
(наименование работодателя)
от "___"________ ___г. N _____
Должностная инструкция
разнорабочего
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность разнорабочего ______"_______________" (далее – разнорабочий или Работник и Работодатель соответственно).
1.2. Разнорабочий назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется ________________________________.
1.4. Условия пересмотра настоящей должностной инструкции:
– изменение структуры Работодателя;
– изменение штатного расписания;
– перераспределение обязанностей;
– внедрение новых технологий, меняющих характер работы, и т.п.
2. Должностные обязанности
2.1. Разнорабочий чистит, окрашивает и проводит техническое обслуживание зданий, территорий и объектов, а также осуществляет простой ремонт.
2.2. В его обязанности входит:
2.2.1. Ремонт сломанных окон, ширм, дверей, заборов, столиков для пикника, полок, стенных шкафов и других предметов.
2.2.2. Замена неисправных предметов, таких как электрические лампочки.
2.2.3. Ремонт и окраска внутренних помещений и наружных поверхностей, включая стены, потолки и ограды.
2.2.4. Регулировка дверей и окон.
2.2.5. Замена прокладок в водопроводных кранах.
2.2.6. Устройство поручней и лестничных перил.
2.2.7. Разгрузка угля или дров и укладывание их в подвальные помещения частных домов или учреждений.
(Вариант 1. Разнорабочий в животноводстве:
2.1. Выполняет простые и стандартные задачи в области сельскохозяйственного производства животных, включая птицу и насекомых.
2.2. В его обязанности входит:
2.2.1. Загрузка и выгрузка запасов кормов, продукции и других материалов.
2.2.2. Кормление, поение и чистка животных, а также обеспечение чистоты в помещениях для животных.
2.2.3. Наблюдение за поголовьем и предоставление отчетов о его состоянии.
2.2.4. Оказание содействия в ходе поддержания здоровья и состояния поголовья.
2.2.5. Помощь при выпасе, выгон и отделение животных для доения, стрижки, транспортировки или убоя, а также их перемещение между пастбищами.
2.2.6. Сбор яиц и их помещение в инкубаторы.
2.2.7. Разгребание, скирдование, стогование и хранение сена, соломы и других видов кормов и подстилки для животных.
2.2.8. Определение класса, сортировка и упаковка продукции в контейнеры.
2.2.9. Проведение мелкого ремонта приспособлений, зданий, оборудования и заграждений.
Вариант 2. Разнорабочий в производстве смешанной растениеводческой и животноводческой продукции:
2.1. Выполняет простые и стандартные обязанности в области сельскохозяйственного производства растениеводческой и животноводческой продукции.
2.2. В его обязанности входит:
2.2.1. Выполнение простых земляных работ, подготовка почвы для посадки вручную.
2.2.2. Загрузка и выгрузка запасов, продукции и других материалов.
2.2.3. Разгребание, скирдование и стогование соломы, сена и аналогичных материалов.
2.2.4. Поливка, прореживание и прополка посевов вручную или с использованием ручных инструментов.
2.2.5. Сбор фруктов, орехов, овощей и другого урожая, а также сбор яиц.
2.2.6. Ручная посадка и сбор полевых культур, таких как рис.
2.2.7. Кормление, поение и чистка животных, а также обеспечение чистоты в помещениях для животных.
2.2.8. Наблюдение за поголовьем и предоставление отчетов о его состоянии.
2.2.9. Помощь при выпасе, выгон и отделение животных для доения, стрижки, транспортировки или убоя, а также их перемещение между пастбищами.
2.2.10. Определение класса, сортировка, пакетирование и упаковка продукции в контейнеры.
2.2.11. Проведение мелкого ремонта арматуры, зданий, оборудования и заграждений.)
3. Права Работника
3.1. Разнорабочий имеет право:
3.1.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.2. Вносить на рассмотрение руководителя Работодателя предложения по улучшению своей работы.
3.1.3. Требовать от руководителя Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.2.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.2.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Разнорабочий несет ответственность:
4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.1.3. Причинение прямого материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Работодателя, – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Начальник кадровой службы
(отдела управления персоналом)
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
Согласовано:
Юридическая служба
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен:
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
Просмотров 44042| Количество голосов 3 | Средний бал 4
тверждаю Руководитель _______"__________________"
_________________________ (____________) М.П.
"___"_____________ ____ г.
(наименование подразделения работодателя)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Разнорабочий (далее – Работник) относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее – Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
– нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
– устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
– назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
– правила безопасности при выполнении работ.
1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
– нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
– Правилами внутреннего трудового распорядка;
– приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
– настоящей должностной инструкцией;
– правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
Очистка территории, дорог, подъездных путей.
Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ________________ ______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _____________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
>