Содержание
Тест банка Авангард не очень сложен, хотя многие соискатели сильно переживают по этому поводу, даже отказываясь от сдачи. Такую позицию может объяснить только незнание современных правил приема на работу, проведения объективных конкурсов. Кандидаты, наоборот, должны принимать такие нововведения с позитивом, ведь конкурс позволяет устроиться любому человеку, без связей и знакомых. Конечно, надо обладать определенными навыками, способностями, но без знаний странно рассчитывать вообще найти высокооплачиваемую работу.
Универсальный банк «Авангард» предоставляет множество услуг для индивидуальных предпринимателей, организаций и обычных людей. Частные лица могут получать карты VISA, MasterCard, есть льготный период на двести дней, проводятся акции. Банк позволяет взять автокредит, купить чеки American Express, обеспеченные евро либо долларами. Для юрлиц доступны любые операции в валюте, ускоренные платежи в РФ и др. «Авангард» входит в топ-десятку частных банков по собственному капиталу и чистым активам, также банк является частью одноименного холдинга, принадлежащего Кириллу Миновалову. «Народный рейтинг» пять лет подряд называл банк самым успешным по уровню клиентского обслуживания.
Трудоустройство в «Авангард»
Каждая компания, ее руководство, HR-отдел сами решают, как лучше отбирать кандидатов на открытые вакансии, какие проводить тесты в банке «Авангард» при приеме на работу или интервью. Есть общий принцип, которым руководствуется большинство работодателей (почти все западные фирмы, некоторая часть отечественных), он выражается в проведении нескольких этапов и очередности проведения.
Если представить все схематично, то вначале идет отправка заявки, после – тестирование, следующий этап – собеседование. Вначале сотрудник кадрового отдела собирает все подходящие анкеты, вызывая кандидатов для прохождения тестов или предоставляя им ссылку на онлайн тесты. Потом начинается тест банке «Авангард», а его роль – отсев основной группы претендентов, проверка общих знаний (математики, логики). Соискатели, прошедшие тестирование, получают возможность рассказать о личных достижениях, умениях на этапе интервью.
Тестирование в банке «Авангард»
- Претенденты, пробовавшие силы при трудоустройстве в банк «Авангард», рассказывают, что тестирование проводится с помощью тестов, похожих на используемые при проверке IQ. Тест IQ банке «Авангард» достаточно прост, если основываться на отзывах кандидатов, однако надо учитывать разный уровень подготовки: кому-то задачи кажутся легкими, кому-то – «неподъемными». Примеры, в принципе, достаточно простые – надо найти среди пяти терминов один «лишний», вычислить проценты, дроби и т.п.
- На собеседованиях возможны еще одни тесты «Авангард» – психологические. Они предназначены для создания психологического портрета кандидата, причем сложности нет никакой, нет контроля времени, также отсутствует необходимость делать вычисления – следует просто выбирать понравившийся вариант.
- Важно, что к тестам психологическим нет смысла готовиться, зато тестирование на время с математическими и логическими тестами может оказаться сложным для новичка, поэтому надо попрактиковаться, решить несколько десятков подобных задач..
Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Онлайн подготовка за 24 часа!
Тесты в банк «Авангард» вполне по силам каждому выпускнику или человеку с опытом работы, единственное условие – небольшая тренировка. Задачи теста понятные, надо лишь уловить некоторые закономерности, тогда не возникнет проблем с прохождением.
В конце 2015 года был приглашен на должность сотрудника безопасности в Банк. По образованию юрист. Со слов московского куратора в Краснодарском ККО была слаба организована работа по взысканию задоложенности с судебными приставами и я им как никто нужен. Со второго месяца работы начал поднимать «целину», так как до меня работали полуграмотные коллекторы, умеющие лишь кричать на людей по телефону, оскорблять, а после прячущиеся от них. За спиной были слышны лишь усмешки как местных коллег, так и отсутсвие доверия со стороны московских руководителей. Никто в банке на тот момент не умел по другому работать. Коллекторам тяжело понять юриста и его методы работы без криков на должников и угроз. Проработал я там более двух лет и всегда входил в тройку лучших сотрудников по регионам. Из плюсов: замечательный маленький коллектив, отличный офис, свобода выбора методов работы, если повезет то адекватный куратор.
Весной 2018 года мои знакомые из другого, более крупного банка предложили мне перейти к ним. Оплата труда там на порядок выше, да и банк крупнее. Я решил попробовать, подал документы на проверку, поставил в известность своего непосредственного руководителя. Каково же было мое удивление и удивление моих знакомых, что я не прошел проверку службы безопасности. В итоге на следующий день со мной связался московский куратор и сообщил мне, что больше не хочет со мной работать так как я ищу другую работу. А сотрудники банка в который я хотел перейти сообщили мне, что мой московский куратор дал по мне отрицательную характеристику, с формулировкой «я вам не советую его брать». Делайте выводы сами, стоит ли с такими людьми работать. Им плевать на вас, а тем более если вас выкидывают с работы на улицу. Сам банк отличный, мне нравилось там работать, но к сожалению служба безопасности там прогнила насквозь, а руководителю СБ до сих пор видимо непонятно, что время коллекторов прошло и пора принимать кадровые решения по полуграмотным «телефонным террористам». Даже мой бывший куратор, замечательный человек, хоть и ничего не понимающий в исполнительном производстве. Он всегда полагался на мой опыт и знания, а я его со своей стороны никогда не подводил и обучал работе с приставами. Жаль, что в тот момент он перешел на другие регионы. Уверен, что адекватный руководитель только радовался бы росту карьеры своего бывшего, либо настоящего подчиненного, но в Авангарде так не принято. Если ты ушел, значит предатель и хороших рекомендаций не жди. Уверен, что к этому отзыву присоединятся все бывшие сотрудники, так как я был свидетелем их ухода, а потом выслушивал их жалобы о невозможности трудоустроиться по причине негатива со стороны службы безопасности банка по причине и без нее как у меня. Из улучшений необходима чистка кадров в СБ, рыба как обычно гниет с головы. Но кумовство в нашей стране не победить, от того и бедствуем.
"Работаю в авангарде чуть более трех лет. Многих сотрудников знаю и ничего хорошего о них сказать не могу. Каким образом прошел тестирование и психологов к примеру молодой человек кавказской национальности из службы безопасности по имени Карен. Он целыми днями бродит по офису, разговаривая по мобильному телефону и громко выражаясь нецензурной бранью. Личной неприязни никакой – но кто же тогда будет работать, если все мы сейчас бросим рабочие места и займемся личной жизнью? Где же Вы были многоуважаемые психологи? Где Ваше знаменитое тестирование? Пообщавшись с этим молодым человеком не более 10-ти минут пришла к выводу, что IQ у него просто отсутствует, но зато есть завышенная самооценка и куча амбиций! Об отборе в экспресс офисы ничего не могу сказать лично, но вот сотрудники, которые работают уже достаточно давно жалуются на новеньких. Недавно общалась с кассиром одного из офисов, порадовала фраза: у нас не отбор сотрудников как раньше, а отбор выпускников сумасшедшего дома Да и по сути, что может сказать психолог по результату беседы? Главное в процессе беседы понравиться ему и все – улыбаемся, не спорим и соглашаемся со всеми его доводами. Трижды проверено на личном опыте. Зато вот некоторые сотрудники попали в немилость и если повторно попадают, к одному и тому же психологу – прощай карьерная лестница, если вообще не увольнение. такое тоже бывало. "
